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SDF新能源有限公司工余安健环管理办法

总则

为建设SDF新能源公司(以下简称“公司”)安全文化，提高员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本管理办法。

本办法规定了公司工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。适用于公司员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。本办法适用于公司本部各部门及所属各单位。

工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居与社区安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健、财产及网络安全等内容。

工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染、电子信息损失或泄露的事件。

管理职责

党群工作部（纪委办公室、工会办公室、团委办公室）

负责组织拟订和修编《工余安健环管理办法》。

负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。

负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。

负责员工工余活动的档案存档。

负责组织办公室（党委办公室）、安全质量环保监察部对工余重大伤害事故进行调查分析、处理。

负责工余安全的宣传、报道工作。

负责工余风险控制措施的制定。

负责制定工余安健环事件台账。

负责制定年度工余安健环的培训计划和宣传计划。

安全质量环保监察部

负责工余时间内发生的交通、火灾、治安等伤害事故的调查和处理。

本单位员工工余时间的管理和安全教育工作。

负责对本单位工余安健环情况进行奖励与考核。

管理内容和方法

工余安健环管理

各分工会应掌握部门员工的住址、联系方式及应急联系人联系方式，实行跟踪管理。

公司工会应在休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。

教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。

由党群工作部（纪委办公室、工会办公室、团委办公室）牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。

工余安健环要求

员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。

五个自觉内容包括：

自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；

自觉加强学习，掌握岗位技能；

自觉提高自身素质；

自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；

自觉培养健康的生活方式。

五个严禁内容包括：

严禁酗酒、滋事、违反治安管理；

严禁参与赌博、吸毒、贩毒；

严禁通宵打麻将和夜不归宿；

严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；

严禁参加非法活动，做到遵纪守法。

员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证不影响正常工作，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。

员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向所属部门领导汇报。

公司各部门、单位员工应清楚了解工余安健环风险，掌握工余安健环管理办法的业务流程。

工余安健环宣传

党群工作部（纪委办公室、工会办公室、团委办公室）每年1月份制定工余安健环宣传计划，并组织各部门实施。工余安健环意识的宣传内容应包括以下方面的内容：

家居与社区安全；

交通安全；

疾病防范；

环境保护；

身心保健；

财产及网络安全。

党群工作部（纪委办公室、工会办公室、团委办公室）负责工余安健环宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌、讲座、沙龙、宣传栏、海报、简报、手册、微信平台、多媒体等形式来实现。

党群工作部（纪委办公室、工会办公室、团委办公室）应在办公区域设立安健环警示标语牌。让每一位员工在工作之余、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在有形与无形当中、接受与非接受之间提高员工的安健环意识。

工余安健环宣传资料可采用网络发布、线下传阅、张贴等形式。

工余安健环意外事件的报告与分析

各部门应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事件（包括交通意外），主动收集员工报告的工余安健环意外事件。

员工在工余时间内发生工余安健环事件或伤害事故，应向所属部门/场站负责人汇报。员工发生伤害程度为轻伤范围的事故或发生工余安健环事件的，该员工所属部门应在24小时内填写完成《工余安健环意外上报表》并立即向党群工作部（纪委办公室、工会办公室、团委办公室）汇报；伤害程度为重伤及以上的，员工或部门领导应在48小时内填写完成《工余安健环意外上报表》并立即向党群工作部（纪委办公室、工会办公室、团委办公室）汇报。

上报的工余安健环意外事件可以不签署姓名，但需说明事件发生的地点和经过，便于分析和宣传。

如遇到他人发生工余安健环事件或他人没有汇报能力的，员工可以直接向发生工余安健环事件人员部门进行汇报并寻求帮助。

汇报方式可以是电话联系、当面联系等任何有效方式。

对上报的工余安健环事件