常见用工疑难问题-2.pptxVIP

企业常见8种典型的“劳动碰瓷”（上）

知行法律 王凤如

企业常见的“劳动碰瓷”情形：

3年在沪买别墅，同时供职16家公司

却从不上班，落网时她还在面试

企业常见的“劳动碰瓷”情形：

伪造本人签名或他人代签

拒签合同

拒缴社保

虚报工伤

提供虚假信息，过度包装自己

消极怠工，倒逼企业辞退

患病入职

4.不辞而别，要求企业支付工资

签字问题注意事项

1、不能识别的连笔字签字

2、曾用名（笔名）签字

3、错别字、繁体字签字

4、第三人代签

5、监护人或代理人签字

6、笔迹异常的签字

7、特殊笔的签字

8、日期冲突的签字

拒签合同：

1、《签订劳动合同通知书》

2、《终止劳动关系通知书》

3、一个月之内

？员工拒签劳动合同，企业继续用工，会有哪些法律后果？

拒绝缴纳社保：

虚报工伤：

认定工伤

工作时间、工作地点、工作原因

工伤分类

视同工伤

退役军人旧伤复发、48小时抢救无效、公共利益活动

不得认定为工伤

故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀或自残