劳动保护用品发放制度范文(5篇) .pdf

劳动保护用品发放制度范文

为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员

工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用

品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围

凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工

作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法

1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职

业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用

于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成

人身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员

工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理

与发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻安全第一，预防

为主的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康

的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定

执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以

发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

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6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向

人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间

发放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用

品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部

必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购

进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管

理和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预

发。员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。短期使用

的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月

统一领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时

间累计超过六个月以上者，应在其

劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。临时借

用劳保用品丢失或人为损坏的要折价赔偿。

三、发放标准

人力资源部将协同有关部门遵照国家有关文件规定，结合我公司

具体情况，定期修改和调整标准，报公司领导批准后执行(附现执行标

准)。

本办法由人力资源部负责解释，从发文之日起执行。

劳动保护用品发放制度范文（2）

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n第一章总则第二章劳动保护用品的管理职责第三章劳动保护用

品的发放第四章劳动保护用品的监督管理第五章附则第一条、为规范

劳动保护用品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪

费，根据国家《劳动保护用品监督管理规定》，结合公司安全生产工

作实际，制定本制度。

n第二条、本制度适用清新公司员工劳动保护用品的发放和管

理。

第三条、本制度所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其n

在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用

品。

n第四条、劳动保护用品分为一般劳动保护用品(大劳保和小劳

保)、和特殊作业使用的劳动保护用品(特种劳保)。

n第五条、劳动保护用品按照《员工劳动保护用品发放岗位类

别》、《员工劳动保护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人

员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，

一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。

n第六条、供应部制定公司员工劳动保护用品管理办法，负责劳

动保护用品的采购管理，统购劳保的采购和质量控制。公司安全

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管理部门负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。n

第七条、供应部门负责委托采购劳保的落实，并对劳保用品的到货进

行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发。各子公司生产部门建立

特种劳动保