财务会计绩效考核表-企业管理.xlsxVIP

财务部人员工作绩效考核表

岗位： 财务文员 被考核人：

项目 考核人 考核内容 衡量标准 分值 月度实际得分

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

部门指标（20%） 财务主管 部门考评分数 工作顺畅，按时按质按量完成工作。财务数据的真实性，准确性和及时性。服从上司安排不抵制、攀比，积极主动完成工作不影响他人工作进度 20

岗位指标（60%） 财务主管 1.配合财务主管做好公司财务文员工作 做好财务主管安排的工作 18

2.落实岗位职责，负责本部财务工作 有计划、按步骤的完成本部日常工作不拖延。 12

3.平台数据，刷单数据核实跟进 数据核对准确无误无重大错漏，遗漏 10

4.所负责店铺营销卡账目流水 数据流水逐笔核实跟进无误做流水账，有异常及时告知 8

5.工作效率 本部数据及合并报表数据能按时准确的完成任务跟踪，合法、有效、准确 7

6.公司安排的其他工作 做好公司安排的其他工作 5

附属指标（20%） 财务主管 1.工作态度和合作性 积极主动度，配合度，细心度，上进度，沟通度（信息告知） 5

2.专业技能和胜任能力 分类清楚，登记完整，账实相符清楚明了，无科目金额错误。 5

3.职业操守 爱岗敬业、严守机密、以公司利益为重不推卸责任，有错就改。 5

4.出错率和考勤状况 当月数据无统计错误，遗漏。不经常请假缺勤，遵守考勤制度。 5

合计 100

制表： 审核： 日期：

税务会计

3个考核项目：①主要工作目标达成；②日常工作完成情况；③知识、技能与品质。

12个关键指标：

指标1、税务筹划与目标：合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划方案有效实现合理避税。

指标2、税务审计：税务审计合格。

指标3、工作计划完成情况：按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。

指标4、税务报表编制及提交：及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范、完整、数据准确；及时完成向税务部门的报税工作。

指标5、填开发票：负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差错，且符合有关规定。

指标6、税务问题处理：及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时向上级领导汇报，并提出可行性分析方案；能够及时解决公司面临的一些税务问题。指标7、完成有关制证工作：要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。

指标8、账簿及档案资料管理：妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。

指标9、财务管理制度与流程执行情况：严格按照财务管理制度与流程执行工作。

指标10、其它日常管理事项：公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。

指标11、知识与技能：岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。

指标12、愿望与态度：主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。

出纳

3个考核项目：①工作目标；②日常工作；③知识、技能与品质。

15个关键指标：

指标1、现金管理：存放安全、账目准确、收付及时。

指标2、工作计划完成情况：按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成工作任务。

指标3、现金收付及核算：及时、准确的完成现金收付工作，做到日清月结，无差错。

指标4、签发、填写支票、汇款单：签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错。

指标5、登记现金日记账：及时、准确；差错率不超过2%。指标5、登记现金日记账：及时、准确；差错率不超过2%。

指标6、银行账款收付及核算：银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转交有关岗位进行核算，无差错。

指标7、银行日记账对账：及时、准确；无差错；每月5日前完成对账工作。

指标8、费用、报销发放的及时性：指在规定的时间内按照报销单及预算管理制度，及时完成各部门的报销、费用发放工作。

指标9、工资发放的准确性