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[参考合同]集体劳动合同必须签吗汇集7篇

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合同协议书

甲方：【单位名称】

乙方：【员工代表名称】集体劳动合同签约方

鉴于甲乙双方为了明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系，本着公平、公正、平等、互利的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，一致同意签订本集体劳动合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系，确立共同遵守的规章制度，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

二、合同适用范围

本合同适用于甲方全体员工。员工应遵守甲方的规章制度，忠实履行工作职责，享受合同规定的权益。

三、工作内容及工作地点

乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

四、工作时间和休息休假

甲乙双方应按照国家的规定，合理安排工作时间和休息休假。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

五、劳动报酬

甲方应按照国家的规定和合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。劳动报酬的分配应遵循公平、公正的原则。

六、保险福利

甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并视工作需要提供必要的劳动保护和福利待遇。乙方应享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。甲方制定的规章制度应当合法、公正、公开，并向乙方公示。

八、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应遵循国家的法律法规和合同约定。甲乙双方协商一致，可以变更本合同。合同解除或终止时，甲方应当依法支付经济补偿。

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

篇2

【参考合同】集体劳动合同的签订要求及细则

一、引言

为了明确用人单位与劳动者之间的权益关系，构建和谐的劳动关系，促进企业和员工的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方应签订集体劳动合同。本文旨在解答关于集体劳动合同必须签订吗以及签订过程中应注意的问题。

二、集体劳动合同的签订要求

1.签订集体劳动合同的必要性

集体劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项进行协商，达成的共同约定。签订集体劳动合同有利于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.签订集体劳动合同的主体

用人单位和劳动者均应作为签订集体劳动合同的主体，其中用人单位包括企业、事业单位、社会团体等组织。

3.签订集体劳动合同的程序

签订集体劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，经过双方充分协商后，形成书面合同，并经双方签字或盖章后生效。

三、集体劳动合同的主要内容

1.劳动合同期限

明确劳动合同的起始和终止时间，以及续签或终止的条件和程序。

2.工作内容和工作地点

详细列明劳动者的工作职责、任务及工作地点。

3.劳动报酬

约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付标准和方式。

4.工作时间和休息休假

规定劳动者的工作时间、加班加点、休假制度等内容。

5.保险福利

明确劳动者享有的社会保险、福利待遇及特殊保护措施。

6.违约责任

约定双方在违反劳动合同时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。

四、签订集体劳动合同应注意的问题

1.遵守法律法规

签订集体劳动合同时，应确保合同条款符合国家法律法规的规定。

2.充分协商

双方在签订集体劳动合同前，应充分沟通、协商，确保合同条款的公平合理。

3.明确条款

合同条款应明确具体，避免产生歧义，确保双方权益得到充分保障。

4.合同变更与续签

如遇特殊情况需变更或续签集体劳动合同时，双方应按照法定程序进行协商、签订。

五、结语

集体劳动合同的签订是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。用人单位和劳动者应充分认识到签订集体劳动合同的重要性，遵循相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致地签订集体劳动合同，共同推动企业和员工的共同发展。

六、附件

1.法律法规列表：列出签订集体劳动合同时所依据的法律法规。