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“五育并举”背景下中职学生综合素质评价改革探索
一、改革背景
2019年1月,中共中央、国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》,首次提出职教高考,即采用“文化素质+职业技能”综合考试模式,通过职教高考,打通中职、高职、职业本科和专业研究生教育的通道,开启职业教育改革新方向。
2020年9月,中共中央、国务院印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》,要求健全立德树人落实机制,扭转不科学的教育评价导向,树立科学成才观,“破”以分数给学生贴标签的不科学做法,“立”德智体美劳全面发展的育人要求。
在此背景下,佛山市顺德区陈登职业技术学校创新开展了“五育并举”背景下中职学生综合素质评价改革探索,深入推进学校教育评价改革。
二、改革实施
学校坚持把深化教育评价改革作为推动学校高质量发展的重要举措,倡导“以人为本”“全面综合评价”“行行出状元、人人都出彩”的人才培养评价机制,结合职业学校技术技能型人才培养特点,重视学生的专业基础能力、创新创业能力、个性发展能力,加大过程性评价,注重评价主体多元化、评价内容多样化和评价方式互动化。
(一)健全评价体系
“五育并举”的综合评价就是从德育、智育、体育、美育、劳育五个方面对学生进行评价,这是中职学校学生综合评价的主要抓手和载体。学校制定《陈登职校“五育学分”认定标准》和《陈登职校“多元、阶梯”学分实施方案》,形成“五育并举”中职学生综合评价体系,其中德育主要评价学生的日常行为和纪律,衡量思想品德、行为习惯、遵规守纪情况;智育主要评价学生的学习能力和学习效果,从学习成绩、技术技能、行业竞赛、专业证书等方面进行评价;体育主要评价学生的体育课表现、体育技能,每天的两操表现、校内的运动会和其他体育类竞技项目等;美育主要评价学生的美育课表现、美育活动参与表现、校内外美育方面的竞技项目等;劳育主要是校内(教学区和公共区)的值日安排、学校活动的参与情况、校内外的志愿服务,包括实训场室日常劳动、岗位实习的职业劳动等情况。
(二)完善评价制度
学校形成“五育并举”中职学生综合评价方式;制定“五育并举”评价下的德育、智育、体育、美育、劳育学分认定标准;制定阶梯学分认定标准;制定课程学分设定标准和技能等级证书的转换和折算办法。
(三)落实多元评价
根据《陈登职校“五育学分”认定标准》和《陈登职校“多元、阶梯”学分实施方案》,各部门通力配合,落实多元评价。德育处负责德育学分,包括制度宣讲、常规管理、监督落实、过程评价、学分换算等;教务处负责智育学分和教育部门组织的竞技活动,包括课程开设、学分标准设定、考核要求、学分认定等;教务处负责体育和美育课程学分认定,德育处负责体育和美育的各级各类竞技活动学分认定;德育处负责劳动学分(含劳动课程学分和劳动实践学分)的认定,团委和学生会负责志愿服务学分的认定。
三、改革创新
(一)创新“五育并举”的学生评价模式
通过落实“五育多元评价,阶梯学分”方案,实现德智体美劳五育评价指标的充分融合。以评价改革激励学生参加多样化的德育活动、美育活动、技能竞赛、科学研究、劳动实践,提升思想道德素养,促进身心健康发展,强化技能水平,实现全面发展的人才培养目标。
(二)创新阶梯学分融通的人才培养模式
阶梯学分既给学困生创造了拿学分的基本条件,也给全体学生提供了发展个人兴趣的平台,具体包括遵章守纪、规范做人、助人为乐、好人好事等德育项目,技能竞赛和专业活动等智育项目,体育比赛和体育活动等体育项目,美育比赛和美育活动等美育项目,劳动活动和志愿服务等劳动项目,这些项目给学生搭建了更宽广的平台,帮助学生结合个人兴趣爱好找到新发展点,实现人人出彩,增强了职业教育的普适性和核心竞争力。
(三)创新“学分认定”模式的评价指标体系
将阶梯学分、德育分、活动项目、比赛项目、技能考证、志愿服务等对应换算成学分,纳入学生评价指标体系,创新技能型人才培养“学分认定”模式的评价标准。学生评价指标多元化,破除“唯分数论”,立德树人,规范学生行为习惯;增技提能,激励学生努力掌握操作技能;拓宽视野,鼓励学生积极参加专业活动、技能竞赛,获取职业资格证书;服务社会,鼓励学生参与志愿服务活动,提升高素质技能型人才培养质量。
四、实施成效
经过近两年的改革实践,学生的思政素质、行为习惯,学校的学风校风、技能竞赛、志愿服务等方面都有很大提升,推动了专业建设,提高了人才培养质量。
(一)促进了学校管理水平的提升
德育学分认定标准的设置与落实,让学生对思想品德、行为习惯、遵规守纪的认识更加清晰,起到了很好的引领作用。迟到、无故旷课、头发和校服不合格及校园其他违纪现象比改革前明显下降。学生的自主性和自觉性有很大提升,比如主动帮助同学,帮助老师做事,主动关心、关爱家人,主动服务社区等。
(二)促进了学校办学质量的提升
综合评价制度的落实给所有学生提供了
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