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加班的通知范文(精选6篇)

加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日、周末和国家法定节假日延长工作

时间，称为“加班”加班。以下是为大家整理的关于加班的通知的文章6篇,欢迎品鉴！

各部门全体员工：

为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、

调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批

权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起至，员工上班须要至少提早1天履行职责审核相关手续，核对《上

班申请表》，并经部门或项目经理核准并备案给人事部门，非常必要时可以辅助以短信提

出申请，但事后一定必须补齐正式宣布的《上班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部

门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第

一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;

如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

上班地点无此公司的，同样可于上班完结后下班的第一天齐广君《上班申请表》并在

批准后备案给公司人事部门。人力资源部将以经核准《上班申请表》做为统计数据上班存

休的唯一依据。

法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

2、截止2022年2月15日以前的因上班所结余的存休，恳请各位员工自行统计数据

(以小时为单位)并汇总，核对《上班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日上班前

前住综合管理部人事部门(前台)，本次统计数据所结余的上班时间即为为以后提出申请调

休的依据。过期未备案的，视作并无上班记录，日后不再补批。

3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批

准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员

工请假的依据。

4、本通告所指上班与存休，仅在本年度(公历)有效率，不展开横跨年记存。员工存

有存休时间，本人提出申请调休后因公司工作须要没能使员工享用调休的，公司可以在每

年元旦前，按本人工资标准核算出来小时工资，并按两倍标准展开换算(法定假时间上班

按三倍标准)，一次性支付给员工。但员工未提出诉讼调休提出申请的，视作主动退出调

休，不再自行换算工资。

5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

特此通知。

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、上班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完

成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人

批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、上班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性上班：因项目积极开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因须要上班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工上班提出申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，

送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性上班必须严苛履行职责上班提出申请程序，须核对《上班审批表》,并且提

早一天解得行政人事部审查，经总经理核准方可继续执行上班;例如实际情况须要多人或

多天上班，须附于《上班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

同时电话告知行政人事部，上班完结后至行政人事部办妥上班提出申请程序。

四、加班管理

1、上班时间由上班审批表与日考勤结果对照确认;

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

3、行政人事部必须深入细致、客观、公正展开有关考勤作业，对考勤中辨认出的虚

填假报犯罪行为，视情节酌定展开处置。

为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的

自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的

工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和

工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：