医院反商业贿赂管理规范及制度(最新) .pdfVIP

医院反商业贿赂管理制度

（一）为推进诚信医院建设，强化内控机制，加强对重点敏感岗位人员监督

管理，坚决防止商业贿赂行为，维护医院正常秩序，制定本制度。

（二）医院定期组织全体工作人员专题学习反商业贿赂政策法律法规和文件

要求在医院经营活动和各项工作中严格贯彻执行。

（三）医院与供货商、厂家签订《反商业贿赂协议书》对商业贿赂行为依据

协议内容追究对方法律责任。

（四）医疗设备、药品耗材、器材物资等采购及相关人员依法依规规范采购

行为，坚持公平竞争，不得有行贿、索贿和受贿，不得与供货商、厂家相互串通，

不得开展恶意竞争，不得逃避药监部门监督检查。合法的商业扣率以明折明扣形

式结算，不得有账外返款、收受回扣及其他侵占医院利益行为。

（五）医院管理层、各部门和科室负责人、购及相关人员签订《廉洁自律承

诺书》推行廉洁保证制度，建立采购及相关人员反商业贿赂档案。医院持续加强

反商业贿赂动态监管，对违法违规问题根据情节轻重，作出经济处罚调离岗位、

降职降薪、解除劳动关系等处理。发生涉法问题报告当地公安机关处理。

反腐败反商业贿赂管理规范

第一章制定目的

为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲突

有正确的认识及处理方式，特制定本规范（下述简称为“规范”）。

此规范，意在补充并完善《XXX公司员工手册》中“员工行为篇”的第一章

“员工行为准则”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利

益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、不讲信

用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。

第二章适用范围

一、适用于公司所有员工；若员工发生消极腐败行为，公司将依法解雇涉案

员工，情节严重者将移送司法机关进行处置。

二、适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。包括但不限于与政府部

门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。以及在

公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等

经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规范。

三、适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本

规范管制范围内。

第三章定义

商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣

传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收

受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

第四章程序

一、本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：

（一）违反规范以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；

（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他

经济利益；

（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；

（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；

（五）提供、使用房屋、汽车等物品；

（六）提供干股或红利；

（七）通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、

研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；

（八）其他违反法律、法规的行为。

二、利益冲突

（一）利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，

员工应尽量避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所

述应视为利益冲突：

1、公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋

求于公司的商业机会。若员工通过利用以上方式，可以获取公司经营范围之内的

商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；

2、财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的

关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他)，若此种财政利益会影响员工

在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利

益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理

和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；

3、贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或

竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁

止与认可银行或其他