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招聘管理制度

第一章总则

1.1目的和依据

第一条为了优化人力资源配置，为公司持续、稳定、快速发展提供人力资源保障，同时明确规范公司人力资源部招聘原则和招聘流程，并在保证招聘工作的前提下，节约招聘成本，健全人才选用机制，特制定本制度。

1.2适用范围

第二条本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。

1.3招聘的原则和标准

第三条公司遵循以下原则

1、机会均等的原则：在公司出现职位空缺时，公司内员工与外部应征者一样的应征机会；

2、全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面进行考察；同时重点考察与公司战略、文化业务密切相关的技能、素质和品性；

3、坚持公开招聘、择优录用的原则；

4、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。

第四条可录用职员的基本标准

1、已满18周岁；

2、若招聘职员为专职职员，要求与其他单位没有劳动关系；

3、能适应公司的管理方式，认同并接受的公司企业文化；

4、应具有良好的职业操守，无不良记录，身材健康；

1.4责任部门

第五条人力资源部是公司招聘工作的主管部门，具体职责为：

1

1、制定公司中长期年度招聘规划，并在实际执行中加以调整；

2、制定、完善公司的招聘管理制度，并规范招聘流程；

3、根据公司组织架构、定岗定编方案，对公司各部门招聘需求进行控