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督导人员月度工作绩效评估考核表
被评人员：所属部门：日期：
分类
评价内容
满分
上级评
终评
备注
行政考勤
1
很少迟到、早退、缺席，严格遵照督导工作时间工作
5
2
有责任感，工作态度认真
5
3
认真实行公司各项管理制度，遵照督导工作守则等
5
计划总结
4
能按时向上级提交工作计划及行程路线，并严格依照工作计划工作，有变更及时申报
5
5
能按时向上级提交工作总结，并提供公道化改进建议
5
基础
能力
6
熟知岗位职责、工作内容及相干知识，具有处理督导的能力
5
7
正确掌控上级的指导，并正确的转达
5
8
严格依照督导工作标准、督导流程等进行督导工作
5
业务
熟练
程度
9
能掌控督导工作质与量的条件，有效地展开工作
5
10
能随机应变，体会丰富能举一反三，且常提供改进意见
5
11
善于与门店及顾客交涉，且说服力强
5
12
能及时发觉门店存在或潜伏的问题，并提出改进建议
5
沟通和谐
13
做事冷静，绝不感情用事
5
14
重视与其他部门的沟通与和谐，共同处理存在的问题
5
15
有良好的交涉与说服能力，且不建立敌人
5
工作成效
16
能掌控每个月的工作重点，并保证工作的顺利展开，有良好的工作成效。
5
17
能保质保理完成预定督导工作目标及工作计划
5
其他事项
18
严格遵照行程保密制度
5
19
严格遵守公司的费用报销等相干规定
5
20
公司同事对该同事的综合评估方面
5
评价分数合计
100
整体评判（由督导部经理填写）：
审核人员：督导考核人员：
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