2024年度事业单位人员固定任期协议版.docx

2024年度事业单位人员固定任期协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（事业单位）

1.2乙方（人员）

2.合同期限

2.1任期起始日期

2.2任期结束日期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

4.劳动报酬

4.1乙方的月工资待遇

4.2乙方享受的奖金、补贴等福利

5.工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间

5.2乙方的休息休假制度

6.社会保险和福利待遇

6.1乙方应参加的社会保险

6.2乙方享受的福利待遇

7.合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序

7.2合同解除的条件和程序

7.3合同终止的条件和程序

8.违约责任

8.1甲方违约的责任

8.2乙方违约的责任

9.争议解决

9.1双方发生争议的解决方式

9.2争议解决的程序

10.合同的生效、续签和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的续签条件

10.3合同的解除条件

11.其他约定

11.1双方的其他权利和义务

11.2双方认为需要约定的其他事项

12.合同的修改和补充

12.1合同的修改条件

12.2合同的补充内容

13.合同的解除和终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（事业单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，以公益为目的的事业单位。

1.2乙方（人员）是指与甲方签订本合同，在甲方从事全日制工作的员工。

第二条合同期限

2.1任期起始日期为2024年1月1日。

2.2任期结束日期为2024年12月31日。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位为（具体岗位名称），在甲方从事（工作内容描述）。

3.2乙方的岗位职责包括（具体岗位职责描述）。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资待遇为人民币（金额），按月支付。

4.2乙方享受的奖金、补贴等福利包括（具体奖金、补贴等福利名称和标准）。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

5.2乙方的休息休假制度按照国家法律法规和甲方的规定执行，乙方享有带薪年休假、法定节假日休息等福利。

第六条社会保险和福利待遇

6.1乙方应参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

6.2乙方享受的福利待遇包括（具体福利待遇名称和内容）。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1合同变更的条件和程序：

（1）乙方因工作需要在甲方内部调整工作岗位的，经双方协商一致，可以变更合同。

（2）乙方因个人原因需要解除或终止合同的，应提前（提前通知期限）书面通知甲方。

（3）甲方因单位性质、经营状况发生变化，需要变更、解除或终止合同的，应提前（提前通知期限）书面通知乙方，并依法支付经济补偿。

7.2合同解除的条件和程序：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

（2）乙方因病或其他原因不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，乙方仍不能胜任的，甲方有权解除合同。

（3）甲方因国家法律法规、政策变化或其他不可抗力原因需要解除合同的，应提前（提前通知期限）书面通知乙方。

7.3合同终止的条件和程序：

（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

（2）乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。

（3）乙方因离职、辞职等原因与甲方解除劳动合同的，合同终止。

第八条违约责任

8.1甲方违约的责任：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方履行合同，并可要求甲方支付违约金。

（2）甲方违反合同约定解除或终止合同的，甲方应按照乙方的工作年限支付赔偿金，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违约的责任：

（1）乙方未按照合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

（2）乙方提前解除或终止合同的，如无特殊情况，乙方应向甲方支付违约金。

第九条争议解决

9.1双方发生争议的解决方式：

（1）双方应通过友好协商解决争议。

（2）如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的程序：

（1）双方应在争议发生之日起三十日内将争议提交给甲方指定的争议解决机构。

（2）争议解决机构应自收到争议之日起六十日内作出裁决。

第十条合同的生效、续签和解除

10.1合同的生效条件：

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2合同的续签条件：

合同期满前，如双方均无异议，可以续签。

10.3合同的解除条