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员工旷工处罚决定书（精选16篇）

员工旷工处罚决定书篇1

生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反

公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工

四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室

20xx-1-27

员工旷工处罚决定书篇2

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，

厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违

纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

员工旷工处罚决定书篇3

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公

司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工

引以为戒!

员工旷工处罚决定书篇4

刘d同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月

在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加

倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本

公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部

××年×月×日

员工旷工处罚决定书篇5

员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，

经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做

与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工

守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)

以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规

章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

信息技术有限公司

20xx年X月X日

员工旷工处罚决定书篇6

被处罚人：湖南前鑫塑业有限公司

法人代表：谭森林，男，60岁，系湖南前鑫塑业有限公司法人代

表

案由：非法占地

经动态巡查发现，20xx年5月，该公司未经有权机关批准，擅自

在衡南县云集镇云集大道以北、兴园路以东占地建厂房，20xx年7月

6日，我局对其进行了立案调查，现已查明：

你公司于20xx年10月注册成立，坐落在衡南县云集镇工业园内，

注册资金贰仟万元整，经营范围：塑胶管材、板材的生产及销售。你

公司于20xx年5月18日与衡南县云集经济开发区(工业园)管委会签

订了《投资书》，协议用地30亩(具体以地块红线为准)，土地坐落在

云集镇云集大道以北、兴园路以东，该宗地建设符合衡南县土地利用

总体规划。你公司于20xx年5月开始动工建设，衡南县国土资源局测

绘队经实地测量，已建成围墙、厂房，实际违法占地总面积为16576

㎡，土地类型为荒草地。

20xx年4月12日，我局对你下达了《国土资源行政处罚告知书》

南国土资执告字[20xx]0603号、《国土资源行政处罚听证告知书》南

国土资执听告字[20xx]0603号。并已签收。在被告知享有陈述、申辩

和听证的权利时，被处罚人未要求陈述、申辩和听证的权力。

以上事实，有书证、人证、证言等证据，足以认定，在被告知享

有陈述、申辩和听证的权利时，被处罚人亦未要求陈述、申辩和听证。

本局认为：你公司在建设围墙、厂房时，未经有权机关批准，就

动工建设占用土地行为违反了《中华人民共和国土地管理法》第二条、

第四十三条的规定，构成非法占地事实。根据《中华人民共和国行政

处罚法》第二十三条、《中华人民共和国土地管理法》第七十六条、

《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四十二条的规定，责令你

公司改正土地违法行为，并决定处罚如下：