员工异动管理制度 .pdfVIP

xxxx员工异动管理办法

人力资源中心

2010年09月

目录

第一章总则.

第二章权责.

第三章入职管理

第四章试用转正管理

第五章人员调动管理

第六章离职管理11

第七章附则14

第八章附件14

前言

为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司

利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公

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司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经

验管理型模式向科学管理的模式转变。

第一章总则

第一条为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进集团人才队伍建设，

依照国家和xx自治区关于劳动人事管理的有关规定，并结合集团

实际情况，特制定本制度。

第二条集团各职能部门及各事业部全体员工的异动管理，除遵照政府有关

法令外，悉依本制度办理。本制度适用员工在集团不同的发展阶段。

第三条本制度包括入职管理、试用转正管理、人员调动管理、晋职或晋级

管理、降职或降级管理和离职管理等六项内容。

第二章权责

第四条集团各职能部门及各事业部员工异动，按照程序由本人或部门提出

申请，由集团人力资源中心审核按程序逐级报批。

第三章入职管理

第五条目标和原则：入职管理一是为了将新员工导入现有的组织结构和集

团文化氛围之中，向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，

使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作状态；二是为了收集新

员工准确而详细的信息，为其他同事对其了解及后期管理提供依

据。

第六条入职前工作：

1．招聘负责人办理事项:将《录用通知书》发给被录用人员、录用

部门负责人、行政部负责人、人事专员；将《新员工到岗前行政手

续办理清单》签字确认后给到行政部门负责人；将《员工面试评估

表》移交人事专员；

2.行政部办理事项：根据招聘负责人给到的《新员工到岗前行政手

续办理清单》信息，结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品；

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3.人事专员办理事项：根据《录用通知书》信息，准备新员工入职

所需资料和表单。

第七条新员工报道和入职管理的具体程序见附件的入职流程图及说明。

第八条人事专员需提醒新员工注意的事项：

1.需提交材料：《录用通知书》；身份证原件、复印件(4份)；学历

证书原件、复印件；职称证书原件、复印件（2份）；彩色一寸

照片6张；已参加工作人员需提供与前一工作单位解除劳动关