常用关键制度核心条款设计.pdfVIP

本套资料共计14页，详细资料请看本解读文章的最后内容。

这份资料详细阐述了企业人力资源管理制度中五个关键制度的核心条款设计，旨在帮助企业

规避劳动用工风险，维护自身合法权益。以下是对每个制度的详细解读：

1.劳动合同管理制度

•核心问题：如何规避高管、人力资源部人员未签劳动合同二倍工资的风险？如何防

范漏续订劳动合同的风险？

•核心条款建议：

•明确人力资源部统一管理劳动合同，其他部门和个人无权签订。

•规定人力资源部人员离职时必须做好劳动合同交接工作。

•将特殊人员的劳动合同与一般员工分开保管。

•规定续订劳动合同的具体流程和时限，避免漏续订风险。

2.试用期管理制度

•核心问题：试用期员工生病如何处理？试用期员工休医疗期如何规避风险？

•核心条款建议：

•规定试用期员工在医疗期内，公司可以中止试用期，医疗期满后继续履行。

•明确试用期员工不享受年休假，转正后按规定安排年休假。

3.假期管理制度

•核心问题：员工申请假期连休是否批准？公司安排员工提前放假是否视为安排休年

休假？

•核心条款建议：

•规定员工带薪年休假连休不得超过5日，累计假期最长不超过10日。

•规定员工休完法定年休假后方可申请公司福利年休假。

•列举视同享受年休假的情况，例如公司安排的休假、疗养假等。

4.加班考勤管理制度

•核心问题：如何理解标准工时制度？如何界定旷工行为？

•核心条款建议：

•明确公司实行标准工时制度，规定工作时间、午餐时间等。

•列举旷工行为的情形，例如未履行请假手续、迟到早退超过1小时、擅自离

岗等。

•规定旷工的处理办法，例如扣发工资、解除劳动合同等。

5.离职管理制度

•核心问题：部门经理的辞退行为是否有效？员工辞职后反悔是否可以？员工离职交

接如何处理？

•核心条款建议：

•规定公司解除劳动合同的唯一方式是出具盖有公司公章的《解除劳动合同通

知书》。

•明确员工辞职的流程和时限，规定试用期员工提前3日、其他员工提前30

日递交辞职通知书。

•规定离职员工必须完成工作交接，公司方可结算相关费用。

总结

这份资料为企业人力资源管理制度提供了重要的参考，帮助企业完善制度设计，降低用工风

险。企业应根据自身实际情况，结合法律法规，制定符合自身发展需要的规章制度，并确保

制度的有效执行。

接下来请您阅读下面的详细资料吧。