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?合同编号：__________
甲方（委托方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（受托方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：
第一条人事代理服务内容
1.1乙方作为甲方的人事代理服务提供商，将按照本合同约定为甲方提供人事代理服务。
1.2甲方将根据实际业务需要，向乙方提交需要代理的事务，乙方应及时处理并反馈甲方。
第二条人事代理服务范围
2.1乙方代理甲方办理员工的录用、辞职、辞退等相关手续。
2.2乙方代理甲方办理员工的社会保险、公积金等相关事务。
2.3乙方代理甲方进行员工的人事档案管理。
2.4乙方代理甲方进行员工的薪酬福利管理。
2.5乙方代理甲方进行员工的培训和考核。
第三条人事代理服务费用
3.1甲方应按照本合同约定向乙方支付人事代理服务费用，具体费用双方协商确定。
3.2乙方应在提供人事代理服务前向甲方出具服务费用明细，甲方确认无误后支付。
第四条双方的权利义务
4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息，并按照约定支付服务费用。
4.2乙方应按照本合同约定提供人事代理服务，并保证服务质量。
4.3乙方应对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。
4.4甲方有权对乙方的人事代理服务进行监督和检查，乙方应予以配合。
第五条违约责任
5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
5.2具体违约责任根据违约情况由双方协商确定。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（委托方）：__________
乙方（受托方）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.确保合同信息的准确性：在填写合同双方的信息时，需仔细核对，确保所有数据的准确性。如信息有误，应及时更正，以免影响合同的执行。
解决办法：双方在签订合同前，应认真审查合同内容，确保所填写的信息无误。如发现错误，应及时与对方沟通，进行更正。
2.明确人事代理服务范围：双方需清楚明确人事代理服务的范围，以确保乙方能按照甲方的需求提供相应的服务。
解决办法：在合同中详细列明人事代理服务的范围，双方可就服务范围进行充分沟通，确保双方的理解一致。
3.按时支付服务费用：甲方应按照合同约定及时支付乙方服务费用，以确保乙方能正常提供服务。
解决办法：甲方应在合同约定的时间内支付服务费用，如有困难，应及时与乙方沟通，协商延期支付事宜。
4.保密义务：乙方需对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。
解决办法：乙方应建立严格的保密制度，对甲方提供的员工信息进行保密。如发生泄露，乙方应立即采取措施，防止信息进一步传播，并承担相应的法律责任。
5.履行合同义务：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。
解决办法：双方应认真履行合同义务，如发生违约情况，通过友好协商解决。如协商不成，可依法向法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.人事代理：指用人单位将其人事管理中的部分或全部事务，委托给专业的服务机构进行处理。
2.录用：指用人单位根据招聘结果，与求职者建立劳动关系的行为。
3.辞职：指劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系。
4.辞退：指用人单位根据法律规定或合同约定，解除与劳动者的劳动关系。
5.社会保险：指国家为保障公民基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会福利制度。
6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。
7.人事档案管理：指对劳动者的人事档案进行收集、整理、保管和提供利用的活动。
8.薪酬福利管理：指用人单位对员工的工资、奖金、津贴、福利等进行管理的行为。
9.培训：指用人单位为提高员工的业务能力和综合素质，对其进行的教育和训练。
10.考核：指用人单位对员工的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行评估的活动。
应用场合：
1.企业因业务发展需要，寻求专业的人事代理服务，以提高工作效率，降低人力资源管理成本。
2.企业对外地市场进行拓展，需要在当地设立分支机构，需要
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