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专业导论学习体会与建议

通过这五次专业导论课，学习到了很多。不仅是关于人力资源管理的，在知识经济的时代，

人力资源着眼于未来很人的全面发展，现代互联网和计算机的发展也为人力资源的发展提供

了技术支持，新时期呈现出许多人力资源发展的新趋势。并总结出以下几点：

1：人力资源的危机现状

首先必须承认的是，目前企业内部的人力问题还是存在诸多问题的。人力资源结构不够合理，

人才的总素质令人担忧。改革开放以来随着国外先进技术的引入和国内国民素质教育的提

高，我国的人力资源已经有了很大的改善，但是与国际的一流企业相比还是有很大的差距。

虽然普通素质的员工很多，但是高素质的人才缺乏，再加上各种人才流失的问题，是的企业

的人力问题越来越紧张，“科技是第一生产力”我们不可以忽视科技的重要性，但是经管类

同样非常重要。因为很多企业家都是是技术起家，所以重技术，轻管理是他们的一大特点，

甚至认为管理者就是吃“软饭”的，这样的认识是完全错误的，这样下去只会导致人才的

埋没和跳槽。不过可喜的是目前人力资源的发展是呈现一种积极向上的趋势，人力资源的战

略地位日益加强。

2：管理要学会以人为本

随着时代的发展社会的进步，以“经济人”应用于人力管理意见越来越不切合实际了，现在

我们更加要追求的是一人为本，是以社会人，复杂人的管理理念，要求我们做任何事情都能

够去尊重他们，把人这个概念放在第一位。是以人的知识，智能，技能和实践创新能力为基

础，体现“能本管理”真正做到实现社会，组织和个人的目标。

3：管理要注入创新的元素

也许枯燥的管理模式已经无法满足现今的管理需要，在一种被动的情况下的接受只会让实行

效果变的更加差。所以应该做的是，能够给自己的那种管理方式注入新的元素，激发人的活

力，挖掘人的潜力，激活人的创造力。对于员工要予以一种权利的“释放”，让他们具有某

事的决定权，可以充分发挥自己的创造力，从而给公司的发张创造注入活力的源泉。

4：关注入微

我们常说细节决定成败，所以作为为公司承担优秀人员招聘的重大责任与义务的人员，我们

应该尽量去选择最优秀的人才，那么怎么样才能够观察入微，做出最谨慎的选择呢？这就要

求能够去注意一些细节，有些品质是可以在小事中体现出来的，比如说在笔试的时候，有

些应聘者能够沉着冷静地回答考卷上的每一个问题，并且检查到最后一刻交卷，那么可以看

出，他是一个谨慎遇事不慌，并且做事认真有责任心的人。即使他的成绩不是最优秀的，但

是各方面的综合能力确实最好的，并且公司需要的就是这样的人才。所以人力资源师要做的

绝对不会是从笔试成绩中选择出成绩最好的那个而已。

所以我们人力管理的学生应该要学会与时俱进，能够在校的这几年中，充分锻炼自己，达到

以下几点。

首先作为一名学生，知识的学习还是必须的。我们应该多摄取各类文化知识，丰富自己的阅

历，增长自己的文化修养。不仅仅是课堂学习，包括课外的阅读、课外研究、调研活动、

关注现实、课外讲堂等等；另外，进入大学后，作为中国的新生代力量，应该试图成为中国

社会的理性觉悟者，我觉得这就需要提升自己的修养，包括道德、人文、品格、礼貌等修

养，这是一个自我发展的过程，较高的修养能够在最大程度上发掘自己的潜能，使自己获

得生活的乐趣，同时具有远大的胸怀，提升自己的人格境界。这可以通过看书、实践来提

升，让自己成为一个有涵养、有自信、处世从容淡定、宽容人品好、能看透生活、心理健

康的人，这是十分重要的：提升修养可以让自己快乐地生活和工作，使自己具有足够的生

活能力和较高的品位，但对于个人发展，这是一个长期的过程；接下来是价值观的形成，

大学期间，需要各种高尚的东西来滋养自己的心灵，形成自己的一套值得信仰的价值观体

系；眼光、胸怀、格调对于大学生来说也是十分重要的，人的眼光决定了他能走多远、人

的胸怀决定了他的人生高度，人的格调高低是其内心涵养的体现。

或许当你丰富了自己之后和人贾汪变成了最关键的，我们以后是要踏入社会，和各种各样的

人去打交道的，在人际交往上我们要学会善于倾听，理解别人，知道别人需要什么，有客服

服务的潜在意识，有良好的沟通能力和表达能力，就像是和稀泥一样，人力资源就是要把资

本所有者和劳动所有者的矛盾进行调和，保持融洽状态，激发工作热情。交际沟通、较高的

写作能力、口头表达能力、学习能力、较高的逻辑思维能力、吃苦耐劳的能力、组织协调、

演讲、调研统计等方面，这些能力是以后工作中需要和生活中必不可少的，是基本的生存

技能，而这些都是需要我们平常的锻炼。我想，只有很好地生存了，才能进一