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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现将双方解除劳动合同的事宜明确如下：
一、解除原因
1.甲乙双方经协商一致，自愿解除劳动合同。
2.乙方因个人原因提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。
4.乙方在工作中因故意或者重大过失给甲方造成重大损失，甲方有权单方面解除劳动合同。
5.双方约定的其他解除劳动合同的情形。
二、解除时间
1.双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署解除协议之日起生效。
2.甲方单方面解除劳动合同的，应提前通知乙方，自通知到达乙方之日起生效。
3.乙方提出辞职的，应提前通知甲方，自通知到达甲方之日起生效。
三、解除后的待遇
1.双方协商一致解除劳动合同的，乙方应按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿。
2.甲方单方面解除劳动合同的，应依法支付乙方工资、经济补偿和赔偿金。
3.乙方提出辞职的，根据双方协商，甲方依法支付乙方工资和经济补偿。
4.乙方在解除劳动合同后的医疗、养老、失业、工伤等社会保险关系，按照国家相关规定处理。
四、保密协议
1.乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等非公开信息。
2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.本协议的签订地为中华人民共和国__________省（自治区、直辖市）__________市（地、州、盟）。
六、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
注意事项：
1.确保合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。
2.确保合同的签订人具有相应的授权，如有必要，应附上授权书。
3.合同内容应完整、明确，避免使用模糊不清的表述。
4.注意合同中的条款顺序，确保逻辑清晰，易于理解。
5.合同中的重要条款，如解除原因、解除时间、解除后的待遇等，应详细说明，避免产生歧义。
6.确保合同中的保密协议部分符合相关法律法规，明确保密内容和期限。
7.合同中的争议解决条款应明确，包括具体的管辖法院或仲裁机构。
8.合同签订后，确保双方都收到完整的合同副本，并保留相应的签字盖章原始资料。
解决办法：
1.对于合同信息不准确的问题，应立即联系合同方进行更正。
2.若签订人无授权，应要求提供有效的授权书，或重新签订合同。
3.对于内容不完整或不明确的问题，应补充完整，修改表述不清的条款。
4.若条款顺序混乱，应重新整理，确保逻辑顺序正确。
5.对于重要条款的歧义，应重新协商，直至达成一致。
6.若保密协议不符合法规，应参照相关法律法规进行修改。
7.对于争议解决条款不明确的问题，应参照相关法律法规，明确具体的管辖法院或仲裁机构。
8.合同签订后，应通过邮寄、电子邮件等方式确保双方收到合同副本，并保留邮寄凭证或邮件发送记录。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2.甲方：指用人单位。
3.乙方：指劳动者。
4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
5.经济补偿：用人单位在解除劳动合依法支付给劳动者的经济补偿。
6.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位商业秘密的协议。
7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。
8.管辖权：指法院或仲裁机构对某一案件的审理权力。
应用场合：
1.用人单位与劳动者之间协商解除劳动合同。
2.用人单位因特定原因单方面解除劳动合同。
3.劳动者因个人原因提出辞职，与用人单位协商解除劳动合同。
4.双方约定的其他解除劳动合同的情形。
补充条款：
1.双方在解除劳动合同后的权利义务继续履行事项，如继续保密、竞业限制等。
2.对乙方原有福利、补贴、股权等权益的处理办法。
3.双方对于解除劳动合同后的协商不一致时，如何处理争议。
4.乙方在解除劳动合同后，如与甲方签订劳动合同的优先权问题。
5.其他双方认为需要在合同中明确的事项。
附件列表：
1.乙方身份证复印件。
2.乙方工
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