2024年度工程项目独立劳务协议版.docx

2024年度工程项目独立劳务协议版A版

本合同目录一览

1.劳务范围与工作内容

1.1工程项目的具体工作范围

1.2劳务人员的职责与任务

2.劳务人员

2.1劳务人员的资质要求

2.2劳务人员的招聘与录用

2.3劳务人员的培训与管理

3.劳务报酬

3.1劳务报酬的计算方式

3.2劳务报酬的支付时间与方式

3.3加班费及其他补贴

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间的规定

4.2休息休假的规定

5.劳动保护与保险

5.1劳务人员的劳动保护

5.2劳务人员的社会保险

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权的保护

7.合同的变更、解除与终止

7.1合同的变更

7.2合同的解除

7.3合同的终止

8.违约责任

8.1双方的违约责任

8.2违约赔偿的计算方式

9.争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁或诉讼的管辖地点

10.合同的生效、履行与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的履行期限

10.3合同的终止条件

11.其他约定

11.1双方的其他权利与义务

11.2合同的修改与补充

12.合同的份数与保管

12.1合同的份数

12.2合同的保管责任

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条劳务范围与工作内容

1.1工程项目的具体工作范围

本合同项下的工程项目包括但不限于：

（1）工程设计与咨询；

（2）工程施工与管理；

（3）工程监理与验收；

（4）工程资料的编制与归档；

（5）工程相关的其他辅助工作。

1.2劳务人员的职责与任务

（1）按照甲方的要求，完成工程项目中的各项工作；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（3）保证工程质量、安全、进度等指标的实现；

（4）参加甲方组织的培训和考核。

第二条劳务人员

2.1劳务人员的资质要求

（1）具备相应的职业资格证书；

（2）具备丰富的工程经验；

2.2劳务人员的招聘与录用

（1）甲方根据工程项目需求，发布招聘信息；

（2）乙方按照甲方要求，组织招聘活动；

（3）甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考核；

（4）甲方确定录用人员，乙方负责办理录用手续。

2.3劳务人员的培训与管理

（1）甲方负责对劳务人员进行业务培训和安全教育；

（2）甲方负责对劳务人员进行绩效考核；

（3）乙方负责对劳务人员进行日常管理；

（4）乙方负责协调劳务人员与甲方之间的关系。

第三条劳务报酬

3.1劳务报酬的计算方式

劳务报酬按照乙方提供的劳务人员人数、工种、工作时间等因素，结合甲方制定的薪酬标准进行计算。

3.2劳务报酬的支付时间与方式

（1）甲方按月支付劳务报酬；

（2）甲方支付劳务报酬时，扣除乙方应缴纳的税费、保险等费用；

（3）劳务报酬支付方式为银行转账。

3.3加班费及其他补贴

（1）劳务人员加班费按照甲方制定的标准支付；

（2）劳务人员在工程项目过程中，享受甲方规定的补贴待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间的规定

劳务人员按照甲方的作息时间和工作要求进行工作。

4.2休息休假的规定

（1）劳务人员享有国家法定节假日休息待遇；

（2）劳务人员享有年假、事假、病假等休假待遇；

（3）休假期间，甲方不支付劳务报酬。

第五条劳动保护与保险

5.1劳务人员的劳动保护

（1）甲方为劳务人员提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品；

（2）甲方对劳务人员进行安全生产培训；

（3）甲方确保劳务人员在安全环境中工作。

5.2劳务人员的社会保险

（1）甲方依法为劳务人员参加社会保险，缴纳社会保险费；

（2）劳务人员依法享受社会保险待遇。

第六条保密与知识产权

6.1保密义务

（1）双方对合同内容、工程项目等相关信息保密；

（2）劳务人员对甲方技术和商业秘密保密；

（3）保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止之日起五年。

6.2知识产权的保护

（1）甲方对工程项目的知识产权享有独立权利；

（2）乙方及劳务人员不得侵犯甲方的知识产权；

（3）甲方对乙方提供的技术资料、设计方案等享有知识产权。

第八条违约责任

8.1双方的违约责任

（1）甲方未按照约定支付劳务报酬的，应当按照迟延支付的金额支付违约金；

（2）乙方未按照约定提供劳务人员的，应当按照迟延提供的劳务人员人数、工种、工作时间等因素，向甲方支付违约金；

（3）双方未履行合同约定的其他义务的，应当承担相应的违约责任。

8.2违约赔偿的计算方式

违约金计算方式为：违约金=迟延支付的金额×违约金利率×迟延天数；或者违约金=迟延提供的劳务人员人数×劳务人员日工资×迟延天数。

第九条争议