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学校图书馆管理员招聘合同

甲方（招聘方）：

学校名称：_______________

法定代表人：_____________

地址：___________________

联系电话：_______________

乙方（应聘者）：

姓名：___________________

性别：___________________

身份证号码：_____________

现居住地址：_____________

联系电话：_______________

鉴于甲方拟招聘图书馆管理员，乙方自愿应聘该职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商，达成如下招聘合同：

一、工作岗位与职责

1.工作岗位：乙方被录用为甲方图书馆管理员，主要负责图书的分类、编目、上架、借阅管理、读者服务、馆藏资源维护等工作。

2.工作职责：乙方应严格按照甲方制定的图书馆管理制度和工作流程，履行岗位职责，确保图书馆正常运营和服务质量。具体职责详见《图书馆管理员岗位说明书》（作为本合同附件）。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方执行甲方规定的标准工作时间制度，具体工作时间以甲方排班为准。如因工作需要加班，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。

2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、公休假日、带薪年休假等休息休假权利，具体参照国家和地方相关法规执行。

四、薪酬福利

1.薪酬标准：乙方的初始月薪为人民币____元，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。薪酬调整根据甲方薪酬政策、乙方工作表现及市场情况等因素确定。

2.福利待遇：乙方享有甲方提供的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金等法定福利，以及甲方提供的其他非法定福利（如餐补、交通补贴、年终奖等，具体以甲方福利政策为准）。

五、职业培训与发展

1.入职培训：甲方为乙方提供必要的入职培训，帮助乙方熟悉工作环境、岗位职责和工作流程。

2.职业发展：甲方鼓励乙方参加专业技能培训和职业资格认证，为乙方的职业发展提供支持。

六、保密与竞业限制

1.保密义务：乙方应对在工作中接触到的甲方及图书馆的敏感信息、商业秘密等予以保密，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。

2.竞业限制：乙方在任职期间及离职后一定期限内（具体期限和范围在竞业限制协议中明确），不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自营同类业务，除非得到甲方的事先书面同意。

七、合同变更、解除与终止

1.合同变更：本合同经双方协商一致，可以书面形式变更。

2.合同解除：双方可依据《劳动合同法》规定的情形，依法解除本合同。

3.合同终止：本合同到期或出现法定终止情形时自然终止。合同终止后，双方权利义务按法律规定执行。

八、争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（约定管辖地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________日期：________________

法定代表人（或授权代表）签字：___________________

乙方（签字）：___________________日期：________________