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人力资源部部长助理岗位说明书
岗位名称人力资源部部长助理岗位编码
部门人力资源部岗位编制
最低学历：本科相关资格证书:
专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法
业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程
3
工作经验年限：年以上中级管理岗位工作经验；
2年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求：
沟通关系:
公司外部相关单位:部门内部相关岗位:
省、市人事部门下属各岗位
直接上级：
省、市保险局中船
人力资源部部长
集团人事部门广州
管理局人事部兄弟
单位人事部门
公司内部相关部门及岗位：公司总经理、副书记各事业
本岗位
部、职能部门薪酬、成本负责人
各事业部、职能部门负责人
财务中心预算员
直接下级：人力
资源部科员
工作目的概述：
根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费用总额预算计划，并
监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作，保证部
门年度工作目标的实现
责任
主要工作职责及内容工作依据工作结果衡量标准
程度
1、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预公司工资、福直接负
算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工利管理制度责
差错率；员工满意
资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、
度
福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建
议及文件起草
2、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、公司科技直接负
员工满意度
技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出干部管理责
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