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培训效劳期法律知识

法律定义

中华人民共和国劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以及该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位及劳动者约定效劳期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。

培训期设立条件

3.对劳动者进展的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能

4.至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的

5.用人单位及劳动者就专项培训及效劳期限、违约金支付协商一致

注：不包括上岗培训、劳动平安培训、因单位经营策略变化进展的转岗培训等职业培训。

培训费用

1.有凭证的培训费用。

2.培训期间的差旅费用。

3.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

注：脱产培训期间的工资不计入培训费。

效劳期

1.效劳期由用人单位及劳动者约定；

2.劳动合同期满，但效劳期尚未到期的，劳动合同应当延续至效劳期满

违约金数额

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用并不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十六条【效劳期及违约金】用人单位及劳动者约定了效劳期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有以下情形之一，用人单位及劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

〔一〕劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

〔二〕劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

〔三〕劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔四〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

〔五〕劳动者被依法追究刑事责任的。

［条文注释］

本条是关于约定了效劳期的用人单位及劳动者、一方解除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。

对劳动者提出解除劳动合同的，应当区分情形对待。当出现了劳动合同法第三十八条的情形时：

〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；

〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可以解除劳动合同，不视为违反效劳期的约定。因为这些情形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损害，在这些情形下，法律赋予了劳动者随时解除劳动合同的权利。

对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除了劳动合同的情形，也应视为劳动者违反了效劳期的约定，在这种情况下，劳动者也应当支付用人单位违约金。实施条例明确规定了劳动者有过错的五种情形下，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效：〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；〔三〕违反法律、行政法规强制性规定的。???劳动合同的无效或者局部无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

争议焦点一：试用期内进展专项培训并约定效劳期，劳动者辞职是否要支付违约金？正方：试用期内进展专项培训并约定效劳期的，劳动者辞职应当支付违约金。劳动合同法第25条对约定违约金的条件予以限制，规定只有在劳动者违反效劳期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金。效劳期是用人单位及获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。劳动合同法第22条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以及该劳动者订立协议，约定效劳期。〞该条第二款又规定：“劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。〞如劳动者违约时效劳期已经履行一局部时，则应当扣除相应局部的违约金。争议焦点一：试用期内进展专项培训并约定效劳期，劳动者辞职是否要支付违约金