八小时制劳动合同7篇.docx

八小时制劳动合同7篇

篇1

劳动合同

本合同由以下双方签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲乙双方同意按照国家的法律、法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款：

一、劳动合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月。合同期满，合同终止。如双方愿意继续合作，可续签合同。本合同为八小时制劳动合同。员工应按照公司的工作安排在规定的工作时间内履行职责。若需要加班的，公司会遵守国家的加班工资及休假规定给予补偿或调休。

二、工作内容和工作地点

公司根据工作需要和员工的能力及表现，可调整员工的工作岗位和工作地点。员工应认真履行工作职责，按时完成公司规定的各项任务。

员工岗位：[员工岗位名称]。

工作地点：[具体工作地点]。

工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。

员工应严格遵守公司的安全操作规程和规章制度，确保工作安全。

三、工作时间和休息休假

公司实行每日工作八小时制，每周工作五天的工作制度。员工的休息日按照公司的规定执行。法定节假日及公司规定的其它休息时间应予以休息。加班时公司按照国家法律及公司规定给予相应补偿或调休。员工应遵守国家的法定工作时间，不迟到、不早退、不旷工。若有特殊情况需要请假或调整工作时间，需提前通知公司并获得批准。

员工的休假应遵循公司制定的《休假管理办法》。未经许可擅自休假者，视为旷工处理。

因公司生产经营需要调整工作时间安排的，乙方应服从公司的安排和调整。若需连续长时间工作超出国家法定工时制约束范围的，应依照法律规定进行处理。乙方同意根据公司的具体工作需要和公司其他现行有效的政策予以配合和执行相应的超时工作计划等要求或待遇按国家政策及公司规章制度规定执行或执行按双方的协商约定执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上工作，岗位名称及职责等详见入职通知或岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方因业务需要安排的其他地点。若工作地点发生变动，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间实行八小时工作制，即每日工作八小时，每周工作五天。具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2.甲方因业务需要安排加班的，应按照国家的有关规定支付加班工资或调休。

3.乙方享有国家法定的节假日休息权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。

四、薪酬福利

1.乙方的基本工资为每月________元，甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核，并据此发放奖金。

2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有国家规定的福利待遇，如年终奖、带薪年假等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担法律责任。

3.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

六、合同解除与终止

1.合同期限届满，本合同终止。如甲方需要继续雇佣乙方的，应在本合同到期前与乙方协商续签劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内表现不佳的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

七、