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人才资源情况调查报告

为了更好更快地发展我县经济,促进社会事业共同进步，全面掌握和了解县人才资源的现实状况，进而

找出我县人才队伍发展变化规律，科学预测人才队伍的发展趋势，为我县引进人才、留住人才、用好人

才,制定人才队伍长远发展规划服务。按照县委主要领导指示，政协县委员会组织部分政协委员、有关

部门领导，专门成立了人才资源状况调研课题组。对农林水和乡镇、文化教育、医疗科技、工交建设等

系统的人才队伍情况。开展调查。从7月15日起至9月15日止，按照知识标准、能力标准、业绩标准

居一以上者即纳入人才统计范畴，将人才分为党政管理人才和专业技术人才二大类进行调研分析。现将

调研情况综合报告如下：

一、我县人才资源现状

（一）人才资源调查统计基础数据

经调查汇总，县符合调查标准的人才共计5129人，占全县29万人口（以年年报人口数据）总数的

1.77%，具体分类构成比例是党政管理人才910人，科技人才3369人，其他人才850人分别占人才队伍

总数的17.74%、65.69%、16.57%。(见附表一)

1、全县党政管理人才队伍基本情况

全县党政管理人才指副科级以上领导干部，副主任科员以上非领导职务干部及副科后备干部，共910

人，占人才总数的17.74%。性别构成：男性811人，女性99人，年龄构成：35岁以下的223人，占

24.51%，36―40岁的183人，占20.11%，41―45岁250人，占27.47%，46―50岁123人，占

13.51%，51―55岁85人，占9.34%；55岁以上的46人，占5.05%。学历构成，研究生12人，占

1.32%；大学208人，占22.86%；大专454人，占49.89%；中专236人，占25.93%。

2、专业技术人才队伍基本情况

全县共有各类专业技术人才3369人，占全县人才总数65.69%，其构成大致如下，性别构成：男性2117

人，女性1252人，各占总数的62.84%和37.16%。年龄构成：35岁以下的1691人，占50.19%；36―45

岁的924人，占27.4%；46―55岁的553人，占16.4%；55岁以上的201人，占6%。学历构成：大学

451人，占13.39%；大专1574人，占46.72%；中专1116人，占33.13%。中专以下学历228人,占

6.8%。

（二）县人才资源现状分析

1、人才队伍建设工作的主要成效

（1）人才总量不断增大。从调查中看，近几年全县共引进选拔生641、公务员125人，引进教育人才

447人，引进卫生人才28人，其他人才41人。使全县入库的人才队伍不断增大，并对引进的人才，落

实了跟踪培养制度，逐步解决了各乡（镇）、各部门干部队伍、人才队伍断层的问题。

（2）年龄和性别结构更趋合理，培训力度不断加强。45岁以下占69.37%，45岁至55岁占19.38%，女

性占人才总量的30.28%。在干部年轻化、知识化方面有新突破，党政人才队伍学历层次明显提高，科

级党政人才平均年龄已由三年前的36.44岁，下降到目前的36.37岁，对妇女科级干部的提拔任用力度

加大，三年来，共提拔妇女干部24人。对科级干部有计划地安排培训，大部分干部参加了县委党校或

上级部门组织的各种培训活动，领导素质和业务水平得到了一定的提高。鼓励干部参加成人教育学习深

造，使我县干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。

（3）学术交流平台不断拓宽。通过走出去，请进来的办法，让基层人才与专家教授进行学术交流，了

解当前科学技术发展情况，开阔了视野，增长了知识。如县果业局经常聘请中柑所研究员，华中农大教

授邓秀新和孙中海等前来授课指导；县农业局每年请农业局植保专家前来讲授柑桔病虫害防治技术，提

高了干部群众的知识水平。县医院经常聘请梅州、赣州的专家教授前来会诊，传授诊疗技术，使的医疗

水平得到了较大的提高。

（4）人才创业环境进一步改善。从调查走访的情况看，各单位、各部门都能把有知识、有能力的干部

放在重要岗位，提供较好的工作平台，让其发挥所长。全县所引进的人才中，有6位选拔生被提拔到领

导岗位。许多年轻教师、技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。在他们的工作领域，许多科研、示

范项目得到较好开发和利用，有些还获得省、部级奖励等10位同志获省农业厅抛秧技术推广一等