2024年建筑行业劳务派遣协议模板版.docx

2024年建筑行业劳务派遣协议模板版A版

本合同目录一览

第一条劳务派遣协议主体

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3丙方（派遣员工）

第二条劳务派遣范围与内容

2.1派遣岗位与职责

2.2派遣人数与工期

2.3派遣员工的技能与素质要求

第三条劳务派遣期限

3.1协议有效期限

3.2派遣员工的试用期

3.3派遣期满后的续约及终止条款

第四条劳务派遣费用

4.1派遣员工的工资待遇

4.2社会保险与福利待遇

4.3甲方应承担的其他费用

第五条派遣员工的培训与管理

5.1甲方对派遣员工的培训责任

5.2乙方对派遣员工的培训与管理

5.3丙方应遵守的规章制度

第六条劳动争议的解决

6.1劳动争议的解决方式

6.2劳动争议的处理程序

6.3争议解决的费用承担

第七条违约责任与赔偿

7.1甲方违反协议的责任与赔偿

7.2乙方违反协议的责任与赔偿

7.3丙方违反协议的责任与赔偿

第八条保密条款

8.1保密信息的范围与内容

8.2保密义务与期限

8.3违约泄露保密信息的赔偿

第九条不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力事件的应对措施

9.3不可抗力导致的合同变更或终止

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更的条件与程序

10.2合同解除的条件与程序

10.3合同变更与解除后的相关处理

第十一条合同的效力与履行

11.1合同的生效条件

11.2合同的履行地点与方式

11.3合同的履行监督与检查

第十二条法律适用与争议解决

12.1合同适用的法律法规

12.2合同争议的解决方式

12.3司法管辖与诉讼时效

第十三条其他约定

13.1甲方、乙方、丙方的其他权利与义务

13.2合同的补充协议

13.3合同的修改与附件

第十四条合同的签署与生效

14.1合同的签署日期与地点

14.2合同的生效日期

14.3合同的份数与保存

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议主体

1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有合法资质，能够独立承担民事责任的企业或组织。

1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工为其提供劳务的企业或组织。

1.3丙方（派遣员工）是指与甲方签订劳动合同，接受甲方派遣至乙方工作，按甲方规定提供劳动力的员工。

第二条劳务派遣范围与内容

2.1派遣岗位与职责

甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方从事特定的岗位工作，并承担相应的职责。具体岗位、岗位要求和职责在附件中详细列出。

2.2派遣人数与工期

甲方应按照乙方的要求，派遣约定数量的员工到乙方工作，工期自派遣员工到达乙方开始计算，至派遣协议约定的期限届满之日止。

2.3派遣员工的技能与素质要求

甲方应对丙方进行必要的技能和职业素质培训，确保丙方能满足乙方的岗位要求。具体培训内容和要求在附件中详细列出。

第三条劳务派遣期限

3.1协议有效期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2派遣员工的试用期

丙方在被派遣至乙方工作前，应经过甲方设置的试用期。试用期为__个月，自丙方到达乙方之日起计算。

3.3派遣期满后的续约及终止条款

协议期满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，双方可签订续约协议。如双方未能就续约达成一致，甲方应按照约定方式安排丙方的工作岗位或解除劳动合同。

第四条劳务派遣费用

4.1派遣员工的工资待遇

甲方应按照附件中约定的标准和支付方式，向丙方支付工资。派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。

4.2社会保险与福利待遇

甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并按约定提供福利待遇。具体项目和标准在附件中详细列出。

4.3甲方应承担的其他费用

甲方应承担因派遣员工工作产生的，按照约定由甲方承担的费用。具体费用项目和标准在附件中详细列出。

第五条派遣员工的培训与管理

5.1甲方对派遣员工的培训责任

甲方应对丙方进行必要的职业技能和职业道德培训，确保丙方能满足乙方的岗位要求。

5.2乙方对派遣员工的培训与管理

乙方应对丙方进行岗位培训，并制定相应的管理制度，对丙方进行考核。

5.3丙方应遵守的规章制度

丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按照岗位要求提供劳动力。

第六条劳动争议的解决

6.1劳动争议的解决方式

甲乙丙三方应通过友好协商的方式解决劳动争议。如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

6.2劳动争议的处理程序

发生劳动争议时，甲乙丙三方应按照约定程序处理。具体程序在附件中详细列出。

6.3争议解决的费用承担

劳动争议解决的费用按照约定承担。如无约定，按法律规定承担。

第八条保密条款

8.1保密信息的范围与内