原创力文档- 1、本文档共31页，其中可免费阅读10页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源与绩效薪酬管理
20XXWORK
目录
SCIENCEANDTECHNOLOGY
人力资源概述
招聘与选拔策略
培训与发展规划
绩效管理体系建立
薪酬体系设计与实施
员工关系管理与沟通
总结：提升人力资源与绩效薪酬管理水平
人力资源概述
01
定义
人力资源（HumanResources，简称HR）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。
特点
人力资源具有生物性、能动性、时效性、社会性、再生性和增值性等特点。
人力资源是企业发展的第一资源，对于企业的战略制定和实施具有重要影响。
战略性资源
提升竞争力
优化组织结构
优秀
文档评论（0）