劳动合同之 “岗位、薪资”异动的正确姿势.pptxVIP

劳动合同之“岗位、薪资”异动的正确姿势;岗薪异动的两大模式?九类情形;（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；;—员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（员工医疗期满后仍请病假的，视为不能从事原工作，请病假满7天的，视为也不能从事另行安排的工作）;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释【2020】26号

第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头

变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。;; ②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作指以下情形：

不能按要求完成劳动合同中约定或公司合理制定的相关任务；

不能完成同工种同岗位人员的工作量；

连续两次或累计三次考核不合格；

连续两次或累计三次绩效不达标；

连续两个月或累计三个月不能达成岗位职责书要求的；

其他不能胜任工作的情形。;;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;离职管理制度;某贸易公司，因经营需要，将业务部并入市场部（ ）

A公司对B公司实施资产并购，而后进行组织架构及岗位调整 （

某房产开发企业，因A项目终止，调整人员到B项目任职（ ）;《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、不其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》【附录女职工禁忌从事的劳动范围】;

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳劢??同约定的内容。变更劳动合同，应

当采用书面形式。变更后的劳劢合同文本由用人单位和劳劢者各执一份。;;孙某，某公司职员，工作地点北京，岗位为“后勤辅助岗”，工作内容约定“事务、

预算管理和领导安排的其他工作”，并约定“公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容和工作地点”。

在职期间，孙某具体从事开发中心的财务、人事辅助工作。

两年后，公司优化部门职能，将各部门担当的财务工作统一转回总部的财务部管理，并与孙某协商，安排其开发中心的其他岗位工作，或者到另一城区（交通便利）的公司总

部从事人事相关工作，孙某均拒绝，并提出仲裁，要求回原岗。;考量调岗合法性的判定：

看约定、看客观事实

看专业、工作经历匹配性

工作条件、工作强度是否适应劳动者身体状况

是否具备惩罚性或侮辱性

待遇是否与原来相当（法定调岗除外）

新地点是否增加工作成本（采取补救措施除外）

是否属于同一个用人单位主体;感谢您聆听！