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最新劳动合同法全文7篇

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中华人民共和国劳动合同法全文

第一章总则

一、根据宪法及相关法律原则，为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动合同制度，制定本劳动合同法。

二、本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

三、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。

四、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同内容应当包括用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点等必要条款。

第三章劳动合同的履行和变更

五、用人单位应当严格执行劳动安全卫生和社会保险等规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应依法履行劳动义务。劳动合同的变更需经双方协商一致。

六、劳动合同期内，如出现生产经营严重困难等情形，用人单位可以提出变更劳动合同的建议，但须与劳动者协商并书面确认。

第四章劳动合同的解除和终止

七、劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种情况。协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律规定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同需提前通知劳动者并支付经济补偿。终止劳动合同应当按照法律程序进行。任何一方违法解除劳动合同或者违反合同约定终止劳动合同应承担法律责任。劳动合同解除或终止后，应依法办理相关手续。劳动者在解除或终止劳动合同时应履行工作交接等义务。

第五章特别规定

八、对于从事特定行业的劳动者如农民工、实习生等群体应遵守特殊规定。特殊规定在合同期限、工资待遇等方面提供更为详细的保障措施。对于违法用工等行为设定更为严格的法律责任。

篇2

中华人民共和国劳动合同法全文（最新修订）

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依法订立劳动合同。劳动合同制度适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。

第二章劳动合同的订立

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等条款。

第五条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六条建立劳动关系应当订立劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八条劳动合同订立时用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等基本情况以及可能产生的职业病危害等内容。

第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

篇3

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

第三条订立