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教师培训管理制度(5)
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《教师培训管理制度(5)》旨在建立和完善公司教师培训体系，提高教师的专业技能和综合素质，促进教育教学质量的提升。本制度的制定依据了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及《企业职工培训规定》等相关法律法规，并结合了公司发展战略及实际情况。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）负责制定、修订和完善教师培训管理制度，确保培训工作的有序进行。
（2）组织、协调和监督各项培训活动的实施，确保培训目标的达成。
（3）负责培训预算的编制、执行和费用管理，合理控制培训成本。
（4）制定培训计划，开展培训需求分析，确保培训内
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