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停薪留职合同样板7篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

鉴于乙方在甲方公司担任某职位，因个人原因提出停薪留职申请，经甲方审核并同意签订停薪留职合同，以明确双方权益关系，具体条款如下：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间与甲方的关系及相关职责、权利。双方应遵循诚实信用原则，共同遵守合同条款。

二、停薪留职期限

停薪留职期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。期间乙方保留原职务，但暂停发放薪资及福利待遇。

三、工作内容及地点

乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求完成指定的任务或工作。具体工作内容及地点由甲方根据实际需要安排。

四、职责与义务

1.甲方职责：

（1）为乙方保留职务；

（2）根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

（3）在乙方完成指定任务后，按照公司规定给予相应评价及奖励。

2.乙方义务：

（1）遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度；

（2）按照甲方要求完成指定任务；

（3）保守甲方商业秘密及技术秘密；

（4）停薪留职期间，不得在其他单位从事与甲方利益冲突的工作。

五、薪资与福利

停薪留职期间，甲方暂停发放乙方薪资及福利待遇。若乙方完成指定任务，甲方根据绩效评价及公司规定给予相应奖励。

六、保密条款

乙方在停薪留职期间及之后，应对在甲方任职期间接触到的商业秘密及技术秘密承担保密责任。未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

八、合同解除与终止

1.合同解除：

（1）双方协商一致，可以解除本合同；

（2）一方存在违法行为，另一方有权单方解除合同。

2.合同终止：

（1）停薪留职期限届满，合同自然终止；

（2）乙方完成指定任务后，经甲方评估并同意，合同可提前终止。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

鉴于乙方的个人发展需求与甲方的理解与支持，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的权利义务，确保双方合法权益，促进乙方的个人成长与发展，同时为甲方保留乙方未来的工作机会。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、留职待遇

1.停薪留职期间，甲方保留乙方的职务，但不发放薪酬。

2.乙方在停薪留职期间，不享受甲方的福利待遇。

3.乙方在停薪留职期间如有突出贡献或业绩，甲方将视情况给予相应的奖励。

四、权利义务

1.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定。

2.乙方应积极努力，提升自身能力，实现个人价值。

3.乙方应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得擅自泄露或利用甲方资源谋取个人私利。

4.甲方应为乙方保留职务，并在乙方复职时提供必要的协助和支持。

5.甲方有权对乙方的停薪留职情况进行监督和管理。

五、合同解除与终止

1.本合同期限届满，自动终止。

2.乙方在停薪留职期间有严重违纪、违法行为，甲方有权单方面解除合同。

3.乙方复职后，本合同自动失效。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如乙方在停薪留职期间擅自离职或从事与甲方利益冲突的工作，应承担违约