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2025年小学工会工作计划

2025年，我校工会工作的总体目标是：以提升教职工的幸福感和归属感为核心，推动学校的和谐发展，促进教育质量的提升。工会将围绕教职工的需求，开展多样化的活动，增强团队凝聚力，提升教职工的专业素养和身心健康。

工作重点

本年度的工作重点将围绕以下几个方面展开：

教职工福利提升

关注教职工的生活和工作条件，积极争取各类福利政策的落实。计划通过调研了解教职工的实际需求，制定切实可行的福利方案，确保每位教职工都能享受到应有的福利待遇。

职业发展与培训

加强对教职工的职业发展支持，组织多种形式的培训活动，提升教职工的专业技能和综合素质。通过邀请专家讲座、开展教学研讨等方式，促进教职工的专业成长。

文化活动与团队建设

丰富教职工的文化生活，增强团队凝聚力。计划组织多样化的文体活动，如运动会、文艺汇演等，鼓励教职工积极参与，提升团队的合作精神和集体荣誉感。

心理健康与关怀

关注教职工的心理健康，定期开展心理健康讲座和咨询活动，帮助教职工缓解压力，提升心理素质。通过建立关怀机制，及时了解教职工的心理状态，提供必要的支持和帮助。

工作任务与措施

教职工福利提升

开展教职工福利需求调研，收集意见和建议，形成详细的调研报告。

根据调研结果，制定具体的福利提升方案，包括但不限于住房补贴、交通补助、节日福利等。

定期召开工会会议，通报福利落实情况，确保各项福利政策的透明和公正。

职业发展与培训

制定年度培训计划，明确培训内容和目标，确保培训的针对性和实效性。

邀请教育专家和优秀教师进行专题讲座，分享教学经验和教育理念。

组织教职工参加各类专业培训和学术交流活动，鼓励教职工积极参与，提升专业素养。

文化活动与团队建设

每学期至少组织一次大型文体活动，鼓励教职工积极参与，增强团队凝聚力。

开展教职工兴趣小组活动，鼓励教职工根据兴趣爱好自发组织，丰富文化生活。

定期评选“优秀团队”和“优秀个人”，表彰在活动中表现突出的教职工，激励大家积极参与。

心理健康与关怀

定期邀请心理咨询师开展心理健康讲座，普及心理健康知识，提高教职工的心理素质。

建立心理健康档案，定期进行心理健康评估，及时发现和解决问题。

设立心理咨询热线，提供匿名咨询服务，帮助教职工解决心理困扰。

预期成果

通过以上措施的实施，预计将实现以下成果：

教职工的福利待遇明显提升，满意度提高，增强归属感。

教职工的专业素养和教学能力显著提升，促进教育质量的提高。

教职工的团队凝聚力增强，形成良好的工作氛围，提升整体工作效率。

教职工的心理健康水平提高，减少心理问题的发生，促进身心健康。

行政后勤保障

为确保工会工作的顺利开展，需加强行政后勤保障，具体措施包括：

加强工会活动的经费管理，确保活动经费的合理使用和透明。

建立活动反馈机制，及时收集教职工对活动的意见和建议，持续改进活动质量。

加强与学校其他部门的沟通与协作，形成合力，共同推动工会工作的开展。

总结与展望

2025年，我校工会将以提升教职工的幸福感和归属感为核心，围绕教职工的需求，开展多样化的活动，促进学校的和谐发展。通过加强福利提升、职业发展、文化活动和心理健康关怀等方面的工作，确保教职工在工作和生活中都能感受到关怀与支持。展望未来，工会将继续发挥桥梁和纽带作用，推动学校的持续发展，努力建设一个和谐、幸福的校园环境。