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离职协议劳动合同8篇

篇1

离职协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在甲方的工作表现及双方的合作情况，经双方友好协商，就乙方在甲方的离职事宜达成如下协议：

一、离职原因及时间

乙方因个人原因提出辞职申请，经甲方同意，乙方自本协议签署之日起正式离职。离职时间为：___________________。离职前的职位为：__________________。

二、离职补偿与待遇

1.甲方同意支付乙方一次性离职补偿金人民币________元整（大写：_________元整）。此补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

2.乙方在职期间享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照国家法律法规的规定办理相关手续。

3.乙方离职后，甲方将为其办理人事档案、社保关系等相关手续的转移。

三、保密义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

2.乙方离职后，在未经甲方书面同意的情况下，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务。竞业限制的期限为离职后______年。

四、工作交接及物品归还

乙方应在离职前与甲方指定人员办理工作交接，并归还公司物品，包括但不限于办公设备、通讯工具、公司车辆等。如有损坏或丢失，应照价赔偿。

五、债权债务处理

乙方在职期间如有向公司借款或预支工资等债务，应在离职前全部归还。如有其他未了的债权债务，双方应详细列明债权债务清单，并约定还款期限及处理办法。

六、知识产权归属

乙方在甲方工作期间所开发、创作的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。乙方不得擅自以任何形式侵犯甲方的知识产权。

七、违约责任

如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

离职协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在甲方的工作表现及双方的合作情况，经双方友好协商，就乙方在甲方的离职事宜达成如下协议：

一、离职原因及双方意愿

乙方因个人原因提出辞职申请，甲方理解并支持乙方的决定。双方经友好协商，同意乙方在甲方的工作至______年______月______日结束，并于该日期正式离职。

二、离职补偿与待遇

1.甲方同意在乙方办理完毕离职手续后支付乙方的工资及相关福利待遇至最后工作日。

2.甲方根据乙方的实际工作时间及公司规定，对乙方进行一次性补偿，补偿金额为______元。

3.甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金，自乙方离职之日起停止缴纳。

三、离职手续

1.乙方应按照甲方的规定，办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、客户资料等。

2.乙方应归还甲方所有的公司资料、文件、设备、工具等物品。

3.乙方应结清在甲方的借款及费用。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，也不得自行成立与甲方业务相冲突的公司。

五、违约责任

1.若乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若乙方未办理工作交接手续或未归还甲方的财物，甲方有权从乙方的工资中扣除相应金额。

六、争议解决

因本协议产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人：_