劳动合同的解除-4.pdfVIP

劳动合同终止的法律风险及预防

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解除情形

类型情形经济补偿依据

劳动者动议无第36条

协商一致解除

用人单位动议有第36条、第46条（二）

劳动者预告解除无第37条

单方面解除被迫解除有第38条、第46条（一）

过失性解除无第39条

用人单位

非过失性解除有第40条、第46条（三）

单方面解除

经济性裁员有第41条、第46条（四）

3

终止情形

类型情形经济补偿依据

劳动者不续签无

劳动合同期单位降低待遇，劳动者不续签有第44条（一）

满用人单位不续签有第46条（五）

依法宣告破产有

被吊销营业执照有

用人单位主被责令关闭、撤销有第44条（四）（五）

体资格消灭用人单位解散有第46条（六）

开始享受养老保险待遇无

达到法定退休年龄无

劳动者主体劳动者死亡无第44条（二）（三）

条例27条

资格消灭宣告死亡或宣告失踪无4

解除和终止的区别

解除终止

行为性质主观为之客观所致

出现概率偶然性必然性

发生事由法律规定期满或主体消灭

行使程序严格约束相对宽松