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什么是招聘官
《招聘经理人》招聘官的胜任素质 1、招聘官的胜任素质以客户为导向 较强的学习能力具新型思维模式 创新能力
《招聘经理人》 2、专业能力模型 统筹能力 信息分析能力计划能力谈判能力招聘官的胜任素质 逻辑思维 能力 人际交往能力 协调与控制能力
《招聘经理人》招聘官的胜任素质统计 学成本战略项目管理档案劳动合同市场 法管理营销3、知识与技能 所在企业的岗位知职位商务分析写作信息化系 统面试技巧 识（研发、生产、营销等）
《招聘经理人》 招聘官与面试官的区别招聘官 ?无论职级高低，均能够良好的进行招聘统筹与管理，从而推动组织 招聘工作的进展，形成良好的循环，不仅需要懂得面试，更需 要综合能力与分析总结能力。面试官 ?单纯的面试技巧与邀约技巧，无法进行招聘的统筹管理。
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