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面试工作总结（通用7篇）

面试工作总结篇1

新一年度的企业校园招聘开始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。随

着全球经济的逐步回暖，市场招聘指数也在不断回升。根据各方面汇总的数据来

看，第4季度至第1季度，各企业招聘意愿指数将较去年同一时期大为提升。这

也为各位准备向高处流动的人才们提供一个良好的大环境。

不过，在这种大环境下，对于那些准备寻觅更好工作机会的人才，若想成功

还得在面试环节做些功课。关于面试，最近在同几位多年负责跨国公司在大陆招

聘工作的老外面试官们交谈后，我的感受颇为深刻。以下同大家分享的两条原则

多适用于同老外面试官的沟通。因为，老外面试官们一致认为，同国内的面试官

相比，他们的风格和侧重有些不同。

秘诀——缺陷原则：用咱们中国人的通俗讲法就是“卖个破绽”。

在产品制造过程中，“零缺陷”是企业对质量目标的一种追求和理想。然而，

在面试中让老外面官找不出缺点却是一种让他们忧心忡忡的事情。他们面试你的

目的是要看你是否具备胜任岗位的优势以及是否会有影响胜任岗位的缺点。通常

你的缺点如果不会影响岗位自身事先设定的.纬度，老外就不会在乎。而当老外

无法在面试中确认你的缺点的时候，有些有经验的面试官反而会扪心自问自己是

否在哪些地方出错，没能发现你潜在的缺点而将你HOLD（搁置）。最后甚至反

而录用了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的“城府不深”、“单纯简单”

的候选人。这样的例子在老外面试官的案头比比皆是，用他们在面试里的行话来

说就是：“宁可放过一百朵开着的玫瑰，也不放过一棵含苞待放的好苗”

因此，应聘一项工作，还要尽量避免在老外面前摆老资格，避免表现出120

符合岗位要求的“零缺陷”模样。都说老外喜欢充满自信的候选人，这一点没错。

但是，在老外看来，自信和摆老资格还是有些区别的。往往在老外面前摆出舍我

其谁的样子也会适得其反。因为，很多老外相信，只有能为候选人提供更多学习

和提升空间的工作机会才会对候选人产生真正的吸引和兴趣空间；让所提供的工

作本身维持着对候选人的新鲜感，才可能让候选人以后在工作中充满活力和动

力。如果说国内面试官更看重候选人解决现实问题能力的话，老外则更看重候选

人的潜力。同样一个问题国内面试官会问：“谈谈你在华东市场有多少客户资源

和网络”，而老外往往会问：“你曾经做过哪些改进和创新工作来拓展华东市场”。

老外往往会更喜欢那些离现在岗位要求相差20以内的候选人，而不愿意用100

符合或超过岗位要求的人。他们的口头禅是：如果候选人踮起脚，或者跳一跳才

能够到职位要求的人就是最佳的候选人。将这条秘诀说得再明白点：在老外面试

官面前“装嫩”有时很管用，呵呵！

面试工作总结篇2

德国企业在招聘员工时，非常重视员工的简历，一份简洁、清晰的工作简历

很容易能够打动德国公司的招聘主管。留学生如果想要到德国企业应聘，则一定

要准备一份拥有特色、在众多简历中脱颖而出的优秀简历，来提高自己求职的成

功率。

德国波茨坦大学的IT博士蒋女士，在学习毕业后成功进入了通用德国分公

司工作，她在走向这所知名跨国公司的道路上，并没有经历太多的波折，这与她

有针对性的、充分的准备有着非常大的关系。

德国企业对于员工的综合素质非常重视，蒋女士就是了解到了这一点后，才

制定了之际的求职计划。在一开始蒋女士并没有急于投递自己的简历，而是用了

较长的时间来研究和了解这一行业内的各个公司，缩小自己的求职范围，让自己

的简历投递有大的针对性。

德国公司除了看重留学毕业生的专业水平外，也非常看重他们的思维方式、

个性及团队合作精神，蒋女士针对这些要求，做了大量的面试模拟试题，除了智

商外还有情商的测试，这样终于达到了事半功倍的效果，最终求职成功。

德国公司非常青睐那些能够熟练回答自己简历内容的求职者，他们认为这样

的求职者更为了解自己、更为细心、更有能力。另外，求职人员如果能够在求职

之前，更详细的了解应聘公司的一些基本情况，如公司最新的动态、合作伙伴的

情况、行业现状、新产品开发程度等，甚至对公司的一些未来发展有一定把握，

那么在求职时就非常容易赢得面试官的好感。

留学生在面试过程中如果被问道一些技术细节问题，要完整而清晰的进行回

答，这就要求留学生有较强的专业素质和语言表达能力，因此过硬的学习、语言

背景在求职好时是非常重要的。

留学生在面试过程中的应变技巧也非常重要，特别是在面试官询问一些模棱

两可的问题时，留学生一定要随机应变，即