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人力资源管理中级经济师专业知识与实务复习资料

目录

1.人力资源管理基础理论....................................2

1.1人力资源管理概述.....................................3

1.2人力资源管理与组织管理的关系.........................5

1.3人才资源战略的构思和制定............................5

1.4人力资源规划与分析...................................7

2.人力资源管理实务........................................8

2.1招聘与选拔..........................................10

2.1.1招聘策略与计划..................................11

2.1.2招聘渠道和流程..................................13

2.1.3评估与评价方法.................................14

2.2薪酬福利设计与管理..................................15

2.2.1薪酬结构设计....................................17

2.2.2福利制度设计与实施..............................20

2.2.3薪酬福利预算和控制..............................21

2.3培训与发展..........................................22

2.3.1培训需求分析与规划..............................24

2.3.2培训方法和实施..................................25

2.3.3培训效果评估与改进.............................27

2.4人员绩效管理........................................30

2.4.1绩效考核系统构建................................31

2.4.2绩效考核方法与工具.............................32

2.4.3绩效改进与激励..................................34

2.5员工关系管理........................................35

2.5.1劳动关系管理....................................36

2.5.2员工权益保障...................................38

2.5.3工资纠纷解决机制................................39

2.6人力资源信息管理系统................................41

2.6.1人力资源信息化建设..............................43

2.6.2人力资源管理软件应用............................44

2.6.3数据分析与应用.................................46

3.地域特点及政策法规.....................................47

3.1地域人力资源市场分析................................48

3.2相关政策法规解读....................................49

4.实干案例分析...........................................50

5.重点冲刺与模拟考试.....................................51

1.人力资源管理基础理论

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，指的是通过一系列科学的方法和手段，对企业内部的人力资源进行有效规划、配置、培训、评价、激励和控制等管理活动，以最大限度地发挥人的潜能，提高组织绩效，实现企业与员工的共同发展。其重要