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员工试用期聘用合同范本5篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方接受试用期间的聘用及相关事宜，达成如下协议：

一、试用期期限及待遇

1.试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.试用期工资待遇：基本工资为人民币____元/月，具体根据公司的薪酬制度及个人表现进行绩效考核。

二、工作内容及职责

1.乙方应在试用期内服从甲方的管理，遵守公司的各项规章制度。

2.乙方试用期岗位为______，工作职责详见岗位说明书。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，若需加班，应按照国家法律法规及公司政策支付加班工资或安排调休。

2.休息休假：按照国家法定休息日及公司的休假制度执行。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方在试用期内及之后均应承担对公司的商业秘密进行保守秘密的义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的其他公司从事相同或类似的业务。

五、知识产权保护

乙方在试用期内完成的与岗位工作相关的创意、设计、研发等成果，其知识产权归甲方所有。

六、违约责任

1.若乙方在试用期内违反公司的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权终止本合同并追究乙方的相关责任。

2.若甲方未能按时支付工资或提供符合规定的工作环境，乙方有权提出异议并要求改正。

七、合同解除与终止

1.甲乙双方均有权在试用期内提前解除本合同，但应提前七天通知对方。

2.本合同在试用期限届满时自动终止，除非双方另有约定。

八、其他约定事项

1.乙方需提供真实的个人信息及证件，如存在虚假，甲方有权立即解除合同。

2.乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，若有违反，愿意承担相应的法律责任。

九、争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方试用期间的聘用及相关事宜达成以下协议：

一、试用期及聘用期限

1.试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，为期_____个月。

2.聘用期限：根据乙方表现及甲方需求，试用期满后，可决定是否续签正式劳动合同。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：_________________________。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。

三、工作时间、薪酬及福利

1.工作时间：按照甲方的规定执行，每周工作五天，每天八小时。

2.薪酬：试用期薪酬为人民币_____元/月，试用期满后根据表现及职位变动可能进行调整。

3.福利：按照甲方规定享受相应的福利待遇。

四、岗位职责与要求

1.乙方应遵守甲方的各项规定，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应根据甲方的要求参加培训，提高专业技能。

3.乙方应保护甲方的商业机密，遵守职业道德。

五、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）对乙方进行管理及考核。

（2）按照约定支付薪酬及福利。

（3）为乙方提供必要的工作条件及培训。

（4）保护乙方的合法权益。

2.乙方的权利与义务：

（1）享有甲方提供的薪酬及福利待遇。

（2）遵守甲方的各项规定，履行岗位职责。

（3）保护甲方的商业机密，不从事损害甲方利益的活动。

（4）试用期满后，根据表现决定是否续签正式劳动合同。

六、保密条款及竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业机密。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。具体期限及违约责任在双方正式签订的劳动合同中约定。

七、违约责任及赔偿

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、合同的变更、解除和终止