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退休人员返聘是否需要签订劳动合同

每个人很关注职场动态，快退休的人员特殊留意一些有关的法规变动，今日我为你们介绍关于退休人员返聘是否须要签订劳动合同，盼望对大家有用!

退休人员返聘不须要签订劳动合同

退休人员不须要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。

退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位须要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动状况赐予必须的劳动酬报，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

二、依据《关于全民全部制企业聘用退(离)休职工假设干问题的暂行规定》：本市单位聘用的，由聘用单位征得退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退(离)休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退(离)休职工原单位的退(离)休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满须要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退(离)休职工的原单位退(离)休职工管理部门同意，然后送交受聘的退(离)休职工户口所在地的街道，镇劳动效劳所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动效劳所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年;期满须要续用的，应重新申请办理聘用手续。

依据《暂行规定》，(一)原那么上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大奉献，或者有缔造独创和科研成果者，另赐予嘉奖;

(二)退(离)休职工受聘期间，其在原单位享受的退(离)休待遇不变，仍由原单位(此时此刻为社会保险支付)支付;发生工伤所须要的治疗费用(包括解聘期间工伤引起的治疗费用)由聘用单位担当;

(三)各单位聘用的退(离)休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出工程列支。

依《关于单位聘用退休职工的补充看法》的规定，被聘用的退休职工应当身体安康，一般状况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格限制在因生产、业务须要，为解决技术难题、传授技艺、培训特地人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。

聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办。

退休返聘人员可以签订聘用协议

依据《劳动部关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、酬报、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。

一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。

用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位须要担当人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应当为其购置商业保险。