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主流薪酬模式设计与薪酬核算讲解
第一部分
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第一模块：宽带薪酬设计讲解
宽带薪酬的定义所谓的宽带薪酬（Broadbanding）是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新
的组合，使原来很多的薪酬等级合并为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。宽带
薪酬每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率或浮动范围能达到100
％-300％以上。而在传统的薪酬结构中，薪酬区间的变动通常只有40%-50%。
宽带薪酬的优点分
01为企业员工提供更多的职业发展通道。
02引导员工重视个人技能和能力的提升。
03解决人才市场薪酬水平变化与企业薪酬水平的调整问题。
宽带薪酬的优势分
04解决员工因晋升机会不足而导致待遇得不到提升的问题。
05减少等级差别打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制。
06有利于企业薪酬的科学规范管理和薪酬适用效率的提升。
宽带薪酬的适用范围
01适用行业
行业1.多适用于生产制造、机械加工、科研类等行业；
2.不适用于纯销售行业。
02适用企业
适用范围企业1.具有一定的组织规模；
2.企业职位结构较为复杂；
3.企业具备良好的人力资源管理水平。
01适用人员
人员1.多适用于职能类、管理类、研发技术类、生产类等；
2.不适用于销售类人员。
宽带薪酬的结构
薪级和薪档0104档差
最小值、中位值、最大值02宽带薪酬05递增系数
结构
幅宽0306重叠度
01薪级和薪档
纵向M1-M6，横向1-15档
02最低值、中位值、最高值
每个薪级中数值的最小值、中间值、最大值
03幅宽
幅宽是指同一薪酬等级上下限最高制与最低值之间的跨度。
幅宽=（最高值-最低值）/最低值
04档差
档差是指同一薪级中相邻两个档位之间的薪酬差距，即高一薪档
减低一薪档的绝对差值。一般层级越高，档差越大。
05递增系数
宽带薪酬的递增系数：是指两个薪酬等级之间的增加幅度。⼯资等级递增系数
⼀般在30%以上，层级越⾼，递增系数越⼤；层级越少，递增系数越
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