原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（受聘人）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
联系地址：__________
鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：
第一条聘用岗位及职责
1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，主要职责为__________。
1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
第二条聘用期限
2.1本合同的有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。
第三条劳动报酬
3.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币__________元/月。
3.2乙方依法享受节假日、年假等相关待遇，具体待遇按甲方的相关规定执行。
第四条保密协议
4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。
4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。
第五条合同的解除和终止
5.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
5.2在合同期内，如甲方因经营需要，提前解除或终止本合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（受聘人）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
解决办法：双方应提供相应的营业执照和身份证明文件，以证实各自的合法身份。
2.聘用岗位及职责的明确：确保双方对乙方的岗位职责有清晰的理解和共识。
解决办法：在合同中详细描述岗位名称和主要职责，避免模糊不清的表述。
3.聘用期限的准确性：确保双方对合同的有效期限有共识，避免误解。
解决办法：在合同中明确写出起始日期和结束日期，以及合同续签的条件和程序。
4.劳动报酬的明确：确保双方对工资标准、支付时间等有明确约定。
解决办法：在合同中详细列出工资结构、支付周期和方式。
5.保密协议的遵守：确保乙方明白保密义务的重要性和后果。
解决办法：在合同中详细阐述保密内容、期限和违约责任。
6.合同解除和终止的条件：确保双方清楚在什么情况下合同可以被解除或终止。
解决办法：在合同中明确写明解除和终止合同的条件和程序。
7.争议解决的途径：确保双方在发生争议时，有明确的解决途径。
解决办法：在合同中规定争议解决的途径，如协商、调解或诉讼。
涉及的法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。
2.受聘人：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动的个人。
3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
5.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定或法律规定向对方支付的金钱。
6.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的补偿。
7.争议解决：指当双方在劳动合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
应用场合：
1.用人单位与受聘人之间建立劳动关系的情况。
2.需要明确双方权利义务，保障双方合法权益的情况。
3.用人单位对受聘人的工作职责、岗位有明确要求的情况。
4.双方需要对劳动报酬、保密义务等进行约定的情况。
5.需要规定合同解除、终止条件和争议解决途径的情况。
补充条款：
1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇和考核标准等。
2.加班工资条款：约定加班工资的计算方式和标准。
3.福利待遇条款：详细列出用人单位为劳动者提供的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。
4.培训条款：约定用人单位为乙方提供的培训机会及相关待遇。
5.知识产权归属条款：明确双方在合同期间产生的知识产权归属问题。
6.竞业限制条款：约定乙方在合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务竞争的
文档评论（0）