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酒店员工劳动合同范本

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于酒店员工劳动合同范本3篇,供大家参考选择。

酒店员工劳动合同范本3篇

【篇一】酒店员工劳动合同范本

火锅店员工劳动合同范本

单位名称:

居处:

法定代表人:

联系电话:

劳动者姓名:

联系电话:

身份证号:

家庭住址:

紧急联系人:

联系电话:

风险提示:

企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业必须要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否那么企业将为此付出巨大的代价:

一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。

二是,假如未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》和有法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商相同的原那么,达成如下协议:

一、合同期限和工作岗位

从________年________月________日起至________年________月________日止,________________成为________________火锅的员工。

二、工资待遇和休假、请假

1、甲方付给乙方的工资按月结算,不满一个月的按平均天数结算。

2、乙方的工资:每月为人民币底薪________元+加班________元+全勤________元。

3、每月公休________天〔全部员工轮番休假,星期五星期日不能休假,节假日不能休假〕。

4、试用期________天,无工资,第一个月上班无全勤,无休假〔除1号起先上班外〕。

风险提示:

试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

违反以上规定进展约定的,假设被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

5、请假者需提前________天通知甲方,未请假不上班者,视为旷工,旷工一天扣________天工资,无全勤。

三、上班时间、加班和辞职

1、上班时间为早________:00晚________:00。

2、________:00后算加班〔加班时间因客流量而定〕。

3、辞职者需提前半个月〔15天〕申请,或待找到适宜代替本岗位者方可离开。

四、薪酬

1、每月________号按时发工资。

2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资,不得拖欠。

3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

五、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到以下方面。

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

3、爱惜甲方的财产,保守甲方的商业机密。

风险提示:

建议单独签订竞业制止协议的五类岗位,以爱护公司商业隐私:

1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私;

2、技术研发人员驾驭企业技术隐私;

3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源;

4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等;

5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员,很多公司关键资料都在他们那;

留意:公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提,且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有须要,请交给专业律师定制。

4、在工作中平安第一,无论前厅或后厨,必需具备平安意识,如有平安隐患的地方必需立刻通知领导,不能擅自解决,如液化气、酒精炉等运用,必需严格平安操作,如违反操作规程或人为造成损害的,一切后果由本人自己负责。

5、工作过程中制止奢侈,节约用水、用电。

六、有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。

【篇二】酒店员工劳动合同范本

劳动合同书

年月日

合同编号：

员工劳动合同

签订日期：_________年________月______日

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码