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单位辞退员工的离职合同8篇

篇1

甲方（单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于乙方在甲方单位工作，现因乙方在职务上的不当行为或其他原因，经甲方研究决定予以辞退。经双方友好协商，达成以下离职合同：

一、离职原因

甲方依据公司相关管理制度及国家法律法规，因乙方在职务上的不当行为或其他原因，经公司研究决定予以辞退。双方对离职原因均无异议。

二、离职日期

乙方离职日期为：_______年______月______日。乙方需在离职日前完成工作交接及归还公司财物等相关手续。

三、薪资结算

1.薪资结算至离职日，甲方将在乙方办理完离职手续后，按照公司规定及时足额支付乙方应得的薪资。

2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职月份，相关费用由甲方承担。

四、福利待遇处理

1.乙方在职期间享有的福利待遇，甲方将按照公司规定进行结算和处理。

2.乙方离职后，不再享受甲方单位的任何福利待遇。

五、保密义务

乙方应对在职期间所接触到的甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

双方应遵守本合同的约定，任何一方违反本合同约定均应承担违约责任。如因乙方违反本合同约定导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。

七、争议解决

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.乙方离职后，不得做出任何有损甲方声誉和利益的行为。

2.乙方应配合甲方完成离职后的相关工作，如办理离职证明等。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（单位）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于乙方在甲方单位工作，因某种原因被甲方决定予以辞退，双方在平等、自愿的基础上，就离职事宜达成如下协议：

一、协议背景

甲方经过认真评估，因乙方的工作表现或其他原因，决定终止与乙方的劳动合同。乙方对此决定表示理解和接受，并愿意按照本协议的约定完成离职手续。

二、离职日期

乙方在甲方的离职日期为：_______年______月______日。在此日期之后，乙方应停止在甲方单位的一切工作。

三、工资和福利结算

1.甲方将按照乙方的实际工作时间支付工资，并确保在离职日前将所有应得工资足额支付给乙方。

2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关手续。

3.乙方在职期间的其他福利，如年终奖、带薪休假等，按照甲方相关政策和国家法律法规执行。

四、经济补偿

甲方将根据国家和地方的相关法律法规，结合乙方在甲方的实际工作情况，给予乙方一定的经济补偿。具体金额和支付方式详见附件。

五、离职手续

乙方应按照甲方的要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、结清借款等。

六、保密义务

乙方在离职后，仍对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定。如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方离职后，如仍持有甲方的财产，应按照本协议约定归还。如未按时归还，甲方有权通过法律手段追究乙方的责任。

八、争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律