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办公室文员聘用合同_办公室文员聘用合同（精选6篇）

办公室文员聘用合同_办公室文员聘用合同（精选6篇）

办公室文员聘用合同_办公室文员聘用合同篇1

甲方：绵阳卓创广告有限公司

乙方：

身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

依据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。

二、合同期限

甲方依据乙方工作岗位的性质，采纳固定合同期限：自年月日至年月日止，为期年。其中试用期为个月。

三、工作时间

以公司销售人员工作时间制度为准

四、工资

(一)甲乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元;乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不赐予余下工资

(二)聘方每月日为发薪日

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。

六、工作纪律

乙方在合同期内应努力做到：

(一)遵守聘方制定的各项规章制度。

(二)乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不对外集中。

(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

(四)按时完成甲方指派的工作任务。

(五)乐观听从上级主管的工作调动。

(六)爱惜甲方的财产。

(七)遵守国家和地方有关方案生育政策。

七、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)甲方可以依据工作要求，结合乙方的力量，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

2、乙方严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

3、乙方严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局打算确需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的;

3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未根据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、甲方依法宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

(九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。

八、违约责任

(一)甲方的法律责任

甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳5%的经济补偿金。

(二)乙方的法律责任

乙方违反合同商定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。