上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同5篇.docxVIP

上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[详细地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

职务：_________________[法人职务]

联系方式：_________________[联系电话]

乙方（受聘人员）：_________________[员工姓名]

性别：_________________[性别]

身份证号码：_________________[身份证号码]

住址：_________________[详细住址]

联系方式：_________________[联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了关于乙方在甲方单位的聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。为明确双方权益，特制订本协议，以兹证明。

一、解除原因

经双方协商，同意解除聘用合同的原因是：（请根据实际情况选择或填写具体原因）

（注：原因包括但不限于：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方提出解雇、因病或非因工负伤等。）

二、解除时间

双方一致同意，自本协议签署之日起，聘用合同即行解除。

三、工资、福利待遇及相关补偿

1.甲方应向乙方支付工资至解除合同前的结算日。

2.甲方应按国家和地方相关规定向乙方支付应享有的福利待遇至解除合同前。

3.根据实际情况，甲方应向乙方支付因解除合同产生的经济补偿（如有）。

（注：具体内容应详细约定，包括但不限于经济补偿金额、支付方式及时限等。）

四、工作交接及物品返还

双方应在本协议签署后，按照诚信原则完成工作的交接和物品返还，包括但不限于办公用品、资料、设备及其他财物。

五、保密义务及竞业限制

乙方在离职后，应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。同时，双方可根据实际情况约定竞业限制条款。

（注：具体内容应详细约定保密事项、保密期限及违约责任等。）

六、违约责任及处理办法

如双方中任何一方违反本协议约定的内容，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。违约处理方式包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。

（注：应详细约定各种可能的违约情形及处理方式。）

七、争议解决方式

因解除聘用合同产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他未尽事宜双方其他未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：________________（全称）

乙方（受聘人员）：________________（员工姓名）

身份证号：______________________

户籍所在地地址：______________________

现居住地地址：______________________

联系电话：______________________

电子邮箱：______________________

鉴于甲乙双方已签订《上海市事业单位聘用合同》，现因______________________原因，双方经协商一致，决定解除该聘用合同。为明确解除合同的程序及双方权利义务，特制定本解除合同协议。

一、协议目的

双方同意在遵守国家法律法规的前提下，按照公平、公正的原则，解除原聘用合同关系，并对双方的权益进行妥善处理。

二、解除合同的方式及时效

（一）双方协商一致，同意以____________（单选：口头/书面）方式解除合同。

（二）自本协议生效之日起，原聘用合同即行终止。双方在此确认，自协议生效日起不再受原聘用合同的约束。

三、双方权利义务的终止与结算

（一）乙方应完成的工作或事项：_______________________________________。

（二）双方关于薪酬、奖金、津贴、福利待遇的结算方式及期限：_______________________________________。

（三）关于保密义务、竞业禁止、违约责任等条款依然有效，双方应继续履行。

（四）双方关于知识产权的约定：对于由甲方提供的培训、技术资料等，乙方在解