高级猎头之怎样做好目标人才背景调查 .pdfVIP

候选人360度背景调查报告

调查情形选择：□任职前□任职后

一、候选人基本信息：

候选人姓名：应聘职位：

二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）

被咨询人姓名：所在公司：

职务：联系电话：

被咨询人姓名：所在公司：

职务：联系电话：

三、背景调查问卷：

A：1、候选人在___单位的确切工作时间：

于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是。

B：1、候选人在___单位的确切工作时间：

于年月至年月为止。

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为

3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是

四、被咨询人基本信息：

被咨询人姓名：所在公司：

职务：联系电话：

C：1、候选人性格特征：

2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好

3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无

候选人360度背景调查报告

4、请就下列指标对候选人进行评价：

指标项目非常好好一般差非常差

可信度

忠诚度

工作能力

工作态度

工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。

总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差

调查人签名：

调查日期：

评语或小结：

以上

上海某某人才咨询服务有限公司