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中国白帽人才能力与发展

状况调研报告

2022.11

补天漏洞响应平台

奇安信行业安全研究中心

主要观点

挖洞数量上升，奖金收入下降：2022年，国内白帽人才平均每人每年向各大漏洞平台

提交的安全漏洞数量为69个,较2021年增长46.8%，这是国内白帽人才挖洞能力普遍

提升的一种体现。不过，受到新手白帽持续增加、高价值漏洞越来越难挖、疫情影响企

业安全投入等多方面因素的影响，国内白帽人均年度奖金收入从2021年的57679元下，

降到2022年的31573元，降幅高达45.3%。

女性白帽崛起，人才更新换代：在国内白帽人才中，“重男轻女”现象仍然十分严重，

但女性白帽占比已经从2021年的4.6%，增长至2022年的11.8%，增长了1.4倍，女性

白帽子已经成为不可忽视的安全力量。此外，总体来看，80后、90后的白帽人才数量

同比都有所下降，而00后、10后的新生代占比却都有所增长。女性白帽崛起和人才更

新换代，也意味着攻防技术正在悄悄的从少数人的爱好和专利，向高端普及型专业技术

转变。

学历水平上升，持证上岗减少：当前国内具有本科及以上（含在读）学历的白帽人才占

比正在稳步增加，这得益于网络安全一级学科的持续扩招，同时也彰显了网络安全行业

对白帽人才的吸引力。不过，2022年国内白帽人才的“持证上岗率”从2021年的53.6%

大幅下降了到46.6%，这一变化应当警惕。

收入成为核心关注，保持理想追求务实：“增加收入”是白帽入行的第二大原因，“奖金

额度”是平台选择的首要因素，“激励不足”是白帽工作的最大阻碍。本次调研结果显

示，白帽人才对收入和奖金的关注程度前所未有。与此同时，认为白帽子也只不过是一

份普通工作，甚至是一份苦B的工作的白帽子人数也越来越多。这种情况的出现可能并

非偶然：漏洞挖掘进入深水区，遍地是洞时代已经远去，仅靠“理想”难以长期支撑一

项艰巨的事业。“理性需求”的逐步回归，可能恰恰是网络安全工作不断规范化，白帽

工作日益步入正轨的必然结果，也是行业持续发展、白帽队伍不断壮大的必然要求。

企业SRC受欢迎，和谐共赢促发展：31.5%的白帽子首选向企业自建SRC或企业官方渠

道提交漏洞，这一比例较2021年的17.6%大幅提升了13.9个百分点，成为白帽子心中

排名第二的漏洞提交平台，仅次于第三方漏洞响应平台，首次排在CNVD/CNNVD等国家

漏洞响应平台之前。企业SRC受欢迎，是企业SRC正在日趋完善的表现，也标志着企业

和白帽子之间的关系正在进一步走向“和谐共赢”。

互联网行业寒冬，白帽子挖洞自救：以往在白帽人才中不太显著的互联网行业，一跃成

为2022年白帽人才产出的第三大来源，占比约为16.4%。一向被人们普遍认为是薪资

丰厚的互联网行业工程师，也会出来兼职挖洞挣外快，从侧面反映出互联网行业正在经

历的“艰难时期”。

摘要

白帽人才能力现状

2022年，国内白帽子人均向各大平台提交各类安全漏洞69个，较2021年人均47个增

长了46.8%，白帽子的漏洞挖掘能力普遍提升。

2022年，国内白帽子每年人均可通过挖洞或参与演习获取奖金收入约31573元，较2021

年的57679元下降了约45.3%。

目前国内白帽人才群体中，具有本科及以上（含在读）学历的白帽子约占白帽人才总数

68.3%，较2021年的66.4%提升了1.9个百分点。其中，本科占比61.5%，研究生及以

上占比6.8%。

约53.4%的白帽人才目前仍属“无证人员”，46.6%为“持证上岗”，持证上岗比例较

2021年的53.6%下降了7.0个百分点。而在持证上岗人员中，持有NISP证书的人最多，

达白帽人才总数的19.1%，其次是CISP证书，达16.9%。

我国白帽人才人