2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案.pdf

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2023年整理企业人力资源管理师之四级

人力资源管理师练习题(-)及答案

单选题(共50题)

1、以下关于工资算的说法,不正确的是()。

A.根据考勤记录,扣除缺勤工资

B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标

【答案】B

2、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作

任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

【答案】A

3、我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周

岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

4、关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行

排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面

的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程

度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行

比较

【答案】B

5、2(019年5月)绩效低下的原因可分为()。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

【答案】C

6、关于人力资源费用,下列说法正确的是()。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用

【答案】D

7、以下不属于企业组织信息的应用的内容是()

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集

【答案】D

8、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

【答案】A

9、2(019年5月)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,

它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种

()关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

【答案】C

10、2(018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()

实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家配

D.劳动力市场

【答案】D

11、2(018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与

员工进行绩效评价面谈,使员工充了解和接受绩效评价的结果,

并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控

【答案】B

12、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

13、内部招聘的主要来源不包括()。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘

【答案】D

14、在职业技能体系中,()是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养

【答案】B

15、2(016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括

()。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

【答案】D

16、()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是

否高尚的最根本的标准。

A.爱

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