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科技公司管理办法8篇

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名目第1篇奶业科技公司不合格管理方法第2篇某科技公司合理化建议管理方法第3篇科技公司员工考核管理方法第4篇科技公司礼品办公用品管理方法第5篇科技公司文件资料管理方法第6篇某科技公司技术资料管理方法第7篇科技公司产品检验合格证管理方法第8篇科技公司年薪制管理方法

【第1篇】科技公司年薪制管理方法

科技公司年薪制管理方法

年薪总额在年初确定,由公司和年薪领取人签订协议书。年薪的发放方式:

年薪总额的肯定比例按月发放(此部分对应《**公司薪酬体系》中“月收入”部分);

年薪总额的其余部分在公司的财政年度结束时依据个人绩效考核状况发放(此部分对应《**公司薪酬体系》中“年度绩效奖金”)。

年薪总额“月收入”比例“年度绩效奖金”比例

10万元及以下65%35%

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10万~15万及以下55%45%

15万~20万及以下50%50%

20万以上45%55%

个人绩效考核按《**公司绩效考核管理方法》执行,年度考评总成果是全年月考评成果的算数平均值。

年度考评总成果的使用见《**公司薪酬体系》第三条第3款之规定。

享受年薪制的人员,在公司工作不足一年的,自年薪协议签订之日起按实际工作日的比例计算。

【第2篇】科技公司文件资料管理方法

z科技公司文件资料管理方法

本方法对文件资料的收发、审批、归档、保管进行了详细规定。

一、文件归档范围

1、以下各类文件资料由技术质量部归档管理:

(1)涉及公司开发、经营、工程、管理等技术性文件资料和质量管

理体系方面的文件资料。

(2)涉及公司对外签订的经济合同、技术建议书、投标书、各种协议等。

(3)上述文件涉及审批的审批文件和修订版本。

2、以下各类文件资料由综合办归档管理:

(1)公司业务活动中收到的文件、函件等。

(2)公司发布的规章制度,管理方法等。

(3)外来文件的回复文件。

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(4)各部门工作中向公司领导提交的请示、报告、批件等。3、以下各类文件资料由各部门归档管理:(1)各部门专业文件、资料及相关文档。(2)各部门提交的请示、报告及批示的复印件。4、对外签订的经济合同技术质量部和财务部均留原件归档。二、文件收发、传发、报批。

公司文件资料的收发、传发、报批由综合办统一负责,详见文件收、发流程图及文件处理单。

三、文件编号规定

1、综合办对文件在收发时统一进行编号、登记以便管理。

2、编号格式为:z*字[****]第y号。

*表示文件来源部门。开--技术开发部,支--技术支持部,市--市场部,工--工程部,人--人力资源部,综--综合办,质--质量部,企--企发部,财--财务部。

y表示文件的编号,发文按发放的挨次进行流水编号。对于发文或修改的文件,各部门按挨次进行流水编号。

[****]-表示年号,如;2022、2022。

四、文件资料的移交

各部门移交文件时,应办理移交手续,交接均由专人负责,并填写移交文件清单,见附表。

五、规章制度、管理方法的报批及下发

各部门制定的规章制度和管理方法,经征求公司各相关部门看法并

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通过后,填写建议处理表;将规章制度或管理方法及填写好的建议处理表连同电子版一起交至综合办;综合办将规章制度或管理方法附上建议处理表后上报公司领导审批。审批同意的综合办将其下发各相关部门。未获批准的,综合办将公司领导签署的看法反馈给相关部门。综合办保留原始批件,并做记录。

六、文件管理机构及职责

1、公司技术资料管理由技术质量专人负责。

2、公司收发文件及各项规章制度的发布由综合办专人负责。

3、各部门的质量员应负责收集、整理、保管本部门文档资料和移

交相关文件资料。

七、文件保管制度

1、技术质量部,综合办应有存放资料的特地文件柜,并具备防火、防潮、防虫等平安条件。

2、全部归档文件要进行分类登记。

3、文档管理员要熟识所负责的文档资料,了解使用者的需求。

4、按文件类别,确定文件保管期限。每年年终据此进行整理、销毁。

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