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绿化用工合同

绿化用工合同6篇

现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的帮助越来越大，

它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何

拟定合同呢？下面是小编为大家收集的绿化用工合同，欢迎大家借鉴

与参考，希望对大家有所帮助。

绿化用工合同1

甲方(用人单位)名称：______

住所：______

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：______

乙方(劳动者)姓名：______

性别：______

现居住地住址：______

户籍所在地住址：______

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：______

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规

章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日______年____月____日起至______年____

月____日止。

(二)无固定期限：自用工之日______年____月____日起至法定的终

止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限，自用工之日______年____月

____日至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止,期

限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事

岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位

(工种)。

第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和

规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工

艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规

定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进

行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视

乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得

低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙

方实行以下第种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：______、______，

其标准分别为______元/月、______元/月、______元/月、______元/月。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准

确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约

定为元。

(三)其他工资形式：

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国

家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应

支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不

能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方

在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月

工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报

酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的

工资报酬。

六、社会保险

第十