经管科工作制度范文(二篇) .pdfVIP

经管科工作制度范文

一、工作时间

1.办公时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至

17:30。

2.午休时间：下午12:00至13:30。

3.加班制度：在必要情况下，可以适当加班，但需提前向上级汇

报并获得批准。

二、考勤制度

1.出勤规定：全体员工必须按时到岗，不得迟到或早退。应提前

5分钟到达工作岗位，准备开始工作。

2.请假规定：员工需要请假时，应提前向直接上级递交书面请假

申请，说明请假原因和请假时间。请假期间，应保持手机畅通，以备

紧急联系。

3.迟到早退：若出现迟到或早退的情况，员工需要提前向直接上

级请假，并在之后的工作日内做出相应的补偿工作。

三、工作职责

1.部门主管：负责部门的日常管理和工作安排，监督员工的工作

进展并提供必要的指导。

2.员工：按照上级的安排和要求，完成日常工作任务，积极参与

部门的工作讨论与活动。

四、工作流程

1.工作任务分配：部门主管负责根据工作计划和员工能力，合理

安排工作任务的分配，并明确工作期限。

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2.工作沟通与协作：部门内各成员应保持良好的沟通与协作，共

同完成部门的工作目标。

3.工作汇报：员工需定期向直接上级汇报工作进展情况，明确阐

述遇到的问题并提出解决方案。

4.工作评估与奖惩：部门主管按照公司的绩效考核要求，对员工

的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。

5.工作档案管理：员工需要建立和维护个人工作档案，包括工作

报告、文件资料等，以备日后参考。

五、保密与信息安全

1.保密义务：员工需严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露

给外部任何个人或机构。

2.信息安全意识：在处理公司信息和数据时，员工应遵循相关安

全规定，不得随意传播和使用。

3.电子设备使用：员工应在公司提供的电子设备上进行工作，不

得将公司信息保存在个人电脑或其他存储设备上。

六、职业道德与行为准则

1.诚实守信：员工应遵守职业道德，讲究诚实、守信的工作风

格，不得隐瞒或提供虚假信息。

2.文明礼貌：员工应保持文明礼貌的行为，在与同事和客户的交

流中尊重对方。

3.禁止违法行为：员工严禁进行违法活动或参与违法行为，如发

现他人违法行为，应及时向上级报告。

七、员工福利与奖励

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1.薪酬福利：公司将按照国家相关法规规定和员工的绩效情况，

合理制定薪酬福利政策。

2.假期福利：员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、病假等假

期，具体安排与公司的规定相一致。

3.奖励机制：公司设立优秀员工奖励，以激励员工努力工作，提

高工作绩效。

4.健康管理：公司关注员工的身体健康，提供定期体检与健康咨

询服务。

以上是我们经管科的工作制度范本，希望每位员工能够严格遵

守，并以之为准则，共同努力建设一个良好工作环境。

经管科工作制度范文（二）

一、负责调整、修订和完善绩效工资分配机制，逐步推进全成本

核算管理。

二、负责对科室经营状况进行分析，完成定岗、定薪、定酬的核

算工作，经常深入科室调查研究，了解情况，提出整改方案，为医院

经营管理提供参考意见。

三、负责制订和完善¬《医院经营管理和绩效工资分配方案》和

其他责任制管理方案。

四、负责审核检查收入、成本核算数据，按《医院经营管

理和绩效工资分配方案》核算绩效工资，做到公正、公平、合

理，充分调动全员职工的积极性。

五、负责监督检查各科室二次分配。

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六、负责定期进行各项经济活动数据统计并进行分析，为医院领

导决策提供信息。

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