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2023年酒店前台劳动合同（通用5篇）

2023年酒店前台劳动合同（通用5篇）

2023年酒店前台劳动合同篇1

合同编号()

甲方：有限公司

乙方：(身份证号：)

依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的基础上，经协商全都同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期盼遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方劳动酬劳为每月元。

二、聘用期限

试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、岗位

本合同签订时，双方商定乙方在甲方的岗位为，估计为年。

该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经受、专业学问包括相应证件)

四、薪金

试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件;

2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳;

3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护;

4、为乙方供应提升业务力量的教育培训机会;

5、要求乙方遵守国家法律法规;

6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为打算进行惩罚或解除聘用合同。

六、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务;

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

3、维护公司声誉及正值利益;

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款。

7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。

8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应准时通知甲方并由甲方做出最终处理看法。

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

八、保证书条款。

乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐秘的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

2、严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支配的工作;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。

(三)因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同;

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丢失劳动力量的;

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;

4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。

(四)乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、健康的;

4、甲方未按规定支付酬劳;

5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;

6、属正常工作调动的;

7、乙方有正值理由，确定不能连续在甲方工作的。

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

十、解除本合同的经济补偿。

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月